자원봉사활동의 5대 기능) 동기부여, 자원봉사자 모집, 교육과 훈련방법, 직무설계와 업무부여, 인정과 보상의 기능

소개글

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목차

* 자원봉사활동의 다섯 가지 기능

Ⅰ. 동기부여기능

1. 동기부여의 필요성
2. 자원봉사자의 참여동기
3. 자원봉사 참여동기의 유형

Ⅱ. 효율적인 자원봉사자 모집의 기능

1. 모집 전 준비사항
2. 홍보를 통한 모집방법
1) 홍보활동을 통해 모집한다
2) 자원봉사센터나 타 기관을 통하여 모집한다
3) 각 기관별로 후원회 조직을 활용한다
3. 자원봉사자 모집에 있어서 유의할 점
1) 자원봉사자의 요구에 부응하여야 한다
2) 적합한 자원봉사자를 발굴한다
4. 자원봉사자의 모집유형
1) 인정 있는 사람을 모집한다
2) 표적모집을 실시한다

Ⅲ. 효율적인 교육과 훈련방법 기능

1. 지역사회에 대하여 이해를 한다
2. 자원봉사에 관한 이론과 실제교육을 실시한다
3. 기관 및 자원봉사활동에 대한 오리엔테이션을 실시한다
4. 자원봉사자 담당직원에 대한 교육을 실시한다

Ⅳ. 직무설계와 업무부여 기능

1. 자원봉사의 직무설계
1) 직원과의 상담
2) 직원 인터뷰 기술
3) 직원의 지속적인 참여유도
2. 직무설계의 4가지 요소
1) 주인의식
2) 기획할 수 있는 권한
3) 결과에 대한 책임의식
4) 평가와 성과 측정
3. 자원봉사 업무설명서의 구성요소
4. 면접을 통한 업무설정
5. 자원봉사자의 한계와 전문기관의 역할
6. 눈높이 낮추기 자원봉사활동

Ⅴ. 자원봉사자의 인정과 보상기능

1. 자원봉사자 인정과 보상의 필요성
1) 인정과 보상에 관련된 이론
(1) 기대이론
(2) 교환이론
(3) 욕구이론
(4) 자원봉사 동기 · 욕구 이론
(5) 성취동기 이론
2. 자원봉사자 인정과 보상의 구체화 방안
(1) 자원봉사활동지원법 제정
(2) 인정과 보상의 제도화
(3) 인정과 보상에 대한 활용기관에서의 구체화

* 참고문헌

본문내용

* 자원봉사활동의 다섯 가지 기능

자원봉사활동을 전개하므로 동기부여기능, 효율적인 자원봉사자
의 모집기능, 효율적인 교육과 훈련방법기능, 직무설계와 업무부여
기능, 자원봉사자의 인정과 보상기능이 있다.

1. 동기부여기능

1) 동기부여의 필요성

자원봉사활동에 있어 중요한 요인은 지속적으로 자원봉사활동
에 참여할 수 있도록 동기(motivation)를 부여해 주는 일이다. 자원
봉사에 참여하는 동안에 업무를 부여받고 쉬는 시간에 대화를 통
하여 자원봉사자를 향한 의도적인 동기부여가 이루어져야 한다.
영국에서는 지역사회의 부유한 여성층(lady bountiful)이 토인비
홀의 프로그램에 참여하고 있다. 이들은 좋은 옷을 입고 고급승용
차를 타고 토인비 홀의 저렴한 프로그램에 참여하고 있다. 주위를
의식하거나 거드름을 피우지 않고 주민과 똑같은 자세로 참여하
고 있다. 한 전문가는 이들에게 의도적으로 접근을 시도하였다. 이
들에게 시설견학을 빈민층자립 프로그램을 소개하였다. 시간이 지
나면서 이들이 자원봉사활동과 후원자로 참여하는 숫자가 늘어나
기 시작하였다. 일부에서는 부유층 여성자원봉사자들이 토인비 홀
프로그램 참여를 금지시켜야 한다는 주장도 있었으나 문제가 되
지 않아 받아드리지 않고 있다. 이들에게 동기만 잘 부여하면 자
원봉사자가 될 수 있기 때문이다.

참고 자료

김동배(2005). 시민사회와 자원봉사. 서울: 학지사
류기형 외(2000). 자원봉사론. 서울: 양서원
김영호(2006). 자원복지 이론과 실제. 서울: 창익사
유용식(2007). 사회복지개론. 경기: 양서원
장덕희(2001). 가족자원봉사 프로그램 개발에 관한 연구. 한국가족복지학
이성록(1997). 자원봉사활동 관리 조정론. 서울: 학문사