사회복지행정론(인적자원관리)
- 최초 등록일
- 2011.05.24
- 최종 저작일
- 2011.05
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소개글
사회복지 행정론의 내용 중 인적자원관리부분에 해당되는 내용의 PPT입니다
목차
인적자원관리의 중요성
1.패러다임의 변화
2.인적자원관리의 핵심구성요소
3.인적자원관리의 핵심내용
4.한국형 인적자원관리
본문내용
4. 인적자원관리의 핵심내용
성과평가과정의 원칙
평가대상자의 참여와 관여 속에서 진행
모든 대상자들에게 일관되게 적용되는 방법과 기준 사용
평가는 일 년 내내 업무활동에 대한 피드백을 통해 지속적으로 수행
사람에 초점을 맞추는 것이 아니라 그 사람의 업무, 업무결과,
업무행동에 초점을 두고 판단
좋고 나쁨이라는 가치판단이 아니라 잘하고 못함이란 실제적 활동에
초점을 두고 판단
구체적 목표를 정하고 이 목표를 향한 전진의 과정을 리뷰하면서 진행
비판을 통한 폄하가 아니라 칭찬을 통한 성장과 발전이 기본목적
이어야 함
참고 자료
1.사회복지행정론 / 황성철 외 / 2009 / 학현사
2.한국형 전략적 인적자원관리의 방향성 모색 / 허정수, 윤영숙 / 2009 / 한국비즈니스리뷰
3.사회복지사 훈련프로그램의 내용개발을 위한 직무분석 : 종합사회복지관의 종사자 훈련에 대한 적용*2 / 조성우 / 2007 / 한국사회복지학
4.효과적 인력자원관리와 인력정책 운용의 합리화 문제 / 박기영, 주상현