[인적자원] 인적자원관리의 본질

등록일 2002.09.04 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 900원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회적 의의
2. 정의
3. 경영과 인적자원관리
4. 목표
5. 인적자원관리와 비용
6. 성립과 발전
7. 이상적인 인적관리자
8. 인사철학

Ⅲ. 결론

본문내용

1. 인적자원관리의 사회적 의의
인류의 문화나 기술은 눈부신 발전을 거듭해 온 데 비해 인간에 관한 이해와 인간을 관리하는 기술적 측면은 그에 상응하는 진전을 보지 못하고 있다. 최근, 근로자에 대해 종합과학적인 접근이 시도되어왔으나 그들의 관리문제에 대해서는 행동과학이 끼친 공로가 발견되고 있을 뿐이다. 그러나 행동과학에 의한 이같은 노력은 인간행동을 과학적으로 예측하고 바람직한 방향으로 유도한다는 매우 광범위한 영역에 걸친 것이다. 여기서 거론되는 행동과학이란 생리학, 응용공학등의 자연과학중에서 인간의 행동과 관련된 것과 심리학, 사회학, 인류학, 윤리학, 법률학, 정치학등의 인간행동과 관련있는 사회과학에 의해 인간행동에 관한 통일과학을 종래 과학의 영역에 있어서의 벽을 허물려는 매우 바람직하고 폭넓은 사고에 바탕을 둔 것이다.
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