[인적자원] 인적자원관리의 본질

등록일 2002.09.04 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 900원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회적 의의
2. 정의
3. 경영과 인적자원관리
4. 목표
5. 인적자원관리와 비용
6. 성립과 발전
7. 이상적인 인적관리자
8. 인사철학

Ⅲ. 결론

본문내용

1. 인적자원관리의 사회적 의의
인류의 문화나 기술은 눈부신 발전을 거듭해 온 데 비해 인간에 관한 이해와 인간을 관리하는 기술적 측면은 그에 상응하는 진전을 보지 못하고 있다. 최근, 근로자에 대해 종합과학적인 접근이 시도되어왔으나 그들의 관리문제에 대해서는 행동과학이 끼친 공로가 발견되고 있을 뿐이다. 그러나 행동과학에 의한 이같은 노력은 인간행동을 과학적으로 예측하고 바람직한 방향으로 유도한다는 매우 광범위한 영역에 걸친 것이다. 여기서 거론되는 행동과학이란 생리학, 응용공학등의 자연과학중에서 인간의 행동과 관련된 것과 심리학, 사회학, 인류학, 윤리학, 법률학, 정치학등의 인간행동과 관련있는 사회과학에 의해 인간행동에 관한 통일과학을 종래 과학의 영역에 있어서의 벽을 허물려는 매우 바람직하고 폭넓은 사고에 바탕을 둔 것이다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 인사관리의 개념과 필요성 6 페이지
    인사관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 직원들을 대상으로 직무,인력,보상에 관한 관리활동이다.관리활동이란 Fayol의 견해에 따르면 계획,조직,지휘,조정,통제하는 일련의 과정을 의미한다고 하였다.이를 요약하면 Plan Do S..
  • <인사행정론 A+ 레포트> 21세기 창의와 성과 인사제도 운영전략과 발전방향 9 페이지
    Ⅰ. 인사제도의 기반 구축 인사제도의 운영형태로 그간 우리나라 인사시스템은 직위-직급을 분리 운영하고, 의사결정단계를 축소하는 팀제의 도입이 늘면서 유연한 조직관리와 능력주의적인 인사정책을 접목한 새로운 인사관리 패러다임이..
  • [인사관리]유한킴벌리의 인사제도 분석 14 페이지
    유한킴벌리는 1973년 3월 30일 제약업체인 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조회사인 킴벌리클라크와 50대50으로 합작, 설립되었다. 지난 경제위기를 거치면서 유한양행이 20%의 지분을 킴벌리클라크에 매각하여 현재는 킴..
  • 인사관리론 - 채용관리 17 페이지
    채용관리의 목적 : 능력있는 인력을 합리적 , 정당한 절차에 의해 선발하여 적재적소에 배치하는데 목적을 둠 ※채용관리는 모집(recruitment), 선발(selection), 배치(placement)의 세가지 측면을 가..
  • 인사경영권에 대한 내용 4 페이지
    <인사경영권의 의의> 인사권이란 근로자의 채용, 전보, 배치, 인사고과, 승진, 해고 등 징계, 휴직 등의 사항에 관한 사용자의 권한을 의미하며 경영권이란 회사의 조직변경, 사업확장, 합병 분할 양도, 공장이전, 하도급 ..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서