직업인성이론

등록일 2002.09.01 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 600원

목차

1. 인성이론의 개념

2. 홀랜드 이론의 배경
가. 기본전제

3. 인성이론의 장점

4. 홀랜드의 직업분류와 분류카드

본문내용

이 이론은 직업구조이론의 한 유형이지만 직업선호속에 있어서 가장 중요하게 고려되는 부분인 인성이론으로 이 이론은 인간의 직업선택은 인성의 표현이며 같은 직업에 종사하는 인간이나 사회·환경은 유사한 인성특징과 발달과정을 가지고 있다고 보며, 개인의 직업적 성취, 안정성, 만족도는 인간의 인성과 그가 속한 직업환경간의 일치정도에 좌우된다고 보는 이론으로 대표적인 학자는 Hollan이다.
1. 인성이론의 개념
홀랜드(John Holland)의 직업인성 이론에 따르면, 개인의 직업적 적응 또는 직업적 적합성은 그 개인의 초기경험의 산물인 인성에 따라 이루어진다는 이론적 전제 아래 사람들은 자신의 인성을 표현할 수 있는 적합한 환경을 추구한다는 것이다. 또한 이 이론은 사람의 행동은 그들의 성격에 적절한 직업환경 특성들 간의 상호작용에 의해 결정된다고 본다. 홀랜드는 개인의 인성은 그들의 직업적 선택을 통해서 표현되며, 개인의 직업적 만족, 안정, 성취 그리고 적응은 그들의 인성과 직업환경 간의 적절한 연결에 달려있다고 보았다. 따라서 사람의 인성과 직업적 환경은 현실형(realistic: R), 학구형(investigative: I), 예술형(artistic: A), 사교형(social: S), 기업형(enterprise: E), 그리고 관습형(conventional: C)의 하나로 분류될 수 있다고 하다.
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