• 파일시티 이벤트
  • LF몰 이벤트
  • 캠퍼스북
  • 서울좀비 이벤트
  • 탑툰 이벤트
  • 닥터피엘 이벤트
  • 아이템베이 이벤트
  • 아이템매니아 이벤트

인사관리 정리

*미*
개인인증판매자스토어
최초 등록일
2011.05.17
최종 저작일
2011.03
13페이지/한글파일 한컴오피스
가격 2,500원 할인쿠폰받기
다운로드
장바구니

소개글

전반적인 인사관리 과목에 대한 내용을 간단하게 정리한 것입니다.

목차

없음

본문내용

제 1부 인사관리의 기초
제 1절 인사관리의 의의 및 특성
Ⅰ. 인사관리의 개념 - 일반적으로 기업의 경영활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로서, 기업의 목적달성 및 유지발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성개발하며, 보상 및 유지활용을 이룩해 가는 이론적·실천적 지식의 총체/ 기업의 경영활동을 통한 일정의 목적달성을 위해 요구되는 종업원의 확보 및 육성개발과 평가·보상·유지활동 등에 이르기까지의 모든 기능을 합리적으로 계획(인사계획)하고, 조직(인사조직)하며, 평가(인사평가)하는 일련의 관리시책
Ⅱ. 인사관리의 특성
① 노동력 (노동하는 능력의 소유자)
② 노동인격자(노동력을 담당하는 인격자)
③ 임금노동자(노동력의 대가로 일정의 임금을 지급받는 자)
1. 인사관리의 주체
① 최고경영자-기업 경영이념에 따라 인사관리의 기본방침과 방향을 결정, 중요한 의사결정
② 라인 관리자-결정된 기본방침, 정책을 구체적으로 집행
③ 인사스텝-필요한 정보수집 및 자료분석을 통하여 조언·조력의 역할 담당

참고 자료

없음
*미*
판매자 유형Bronze개인인증

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

이런 노하우도 있어요!더보기

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

  • 파일확장자 인적자원관리(인사관리) 정리 5페이지
    직무확대중심과업과 다양한 과업을 동시에 수행하도록 하여 개인의 직무를 보다 확대하는 방법으로 ‘수평적 직무부하’라 한다. 직무의 양적 증가직무충실화 – 허츠버그 2요인 이론조직구성원에게 높은 동기부여와 생산성 향상을 달성하고자 하는 것.‘수직적 직무부하‘ ‘직무의 질적..
  • 한글파일 직무기준 인사관리 도입 방안 3페이지
    직무를 수행하기 위해 갖추어야 할 자격요건 등에 관한 정보자료를 수집·분석·정리하는 ... 직무기준 인사관리의 의미 직무기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, ... 직무기준 인사관리 도입 방안?
  • 한글파일 인사관리의 기초개념 정리 6페이지
    학문분야에서 연구해 온 행동에 관한 이론 가운데서 유효한 것을 추출하여 이를 정리하고 ... 인사관리의 정의 1) 인사관리의 정의 인사관리의 개념 - 학자에 따라 다양하게 ... 인사관리의 발전과정 인사관리 형성 이전 → 근대인사관리 형성 → 초기현대인사관리
  • 한글파일 간호관리인사고과 2페이지
    (물품 관리, 환경 관리, 안전 관리, 정리정돈) - 평가영역 ③ 태도 ... 반드시 수행해야 하는 가장 기초적인 인적자원관리 활동이다. - 인사고과는 ... - 인사고과 (직무수행평가)란, 조직을 관리할 때 어떤 형식과 기준에 의해서든
  • 한글파일 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 2페이지
    있다 4) 논리적인 오류 고과를 할 때 그 평가항목, 요소등이 명확하게 정리되어 ... 요소에 입각하여 인사 처우를 해온 연공 서열주의 인적 자원 관리 제도 와 ... 공정한 임금관리와 성과측정의 기초자료가 되고 인사이동 승진, 전직, 해고
더보기
최근 본 자료더보기
  • 프레시홍 - 전복
탑툰 이벤트
인사관리 정리
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업