인사관리 정리
- 최초 등록일
- 2011.05.17
- 최종 저작일
- 2011.03
- 13페이지/ 한컴오피스
- 가격 2,500원
소개글
전반적인 인사관리 과목에 대한 내용을 간단하게 정리한 것입니다.
목차
없음
본문내용
제 1부 인사관리의 기초
제 1절 인사관리의 의의 및 특성
Ⅰ. 인사관리의 개념 - 일반적으로 기업의 경영활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로서, 기업의 목적달성 및 유지발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성개발하며, 보상 및 유지활용을 이룩해 가는 이론적·실천적 지식의 총체/ 기업의 경영활동을 통한 일정의 목적달성을 위해 요구되는 종업원의 확보 및 육성개발과 평가·보상·유지활동 등에 이르기까지의 모든 기능을 합리적으로 계획(인사계획)하고, 조직(인사조직)하며, 평가(인사평가)하는 일련의 관리시책
Ⅱ. 인사관리의 특성
① 노동력 (노동하는 능력의 소유자)
② 노동인격자(노동력을 담당하는 인격자)
③ 임금노동자(노동력의 대가로 일정의 임금을 지급받는 자)
1. 인사관리의 주체
① 최고경영자-기업 경영이념에 따라 인사관리의 기본방침과 방향을 결정, 중요한 의사결정
② 라인 관리자-결정된 기본방침, 정책을 구체적으로 집행
③ 인사스텝-필요한 정보수집 및 자료분석을 통하여 조언·조력의 역할 담당
참고 자료
없음