직업구조이론

등록일 2002.08.27 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 400원

목차

1. 특성요인이론
2. 특성요인 이론의 적용 예
3. 욕구이론
4. 사회학적 접근이론

본문내용

1. 특성요인이론
1909년 F. Parson의 직업선택(Vocational choice) 이라는 저서에서 출발하고 있으며 인간은 그들의 인성적 특성과 직무내용이 일치하는 직업을 갖고자 하고 이러한 인성적 특성가운데 가장 중요한 것들이 바로 흥미와 적성이라는 이론이다. 특성-요인이란 용어는 주로 일반지능·특수한 적성·학업성취도·작업능력을 포함하는 제 능력들과 직업적 관심·성격·특성들을 말한다. 특성요인 직업상담은 개인이 지닌 독특성(uniqueness)을 이해하는 데에 큰 공헌을 하였다. 심리학적으로 특성-요인이론은 개인차심리학에서 연유된 특성-요인 직업상담의 기본은 변별집단이다. 파슨스(Parsons), 패터슨(Paterson), 윌리암스(E. Williamson)에 의해 대표되는 특성요인 이론은 개인 차이와 직무분석에 기초하여 "바른 단추를 바른 구멍에 끼우는 노력"을 중요시 한다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 직업 발달과 직업 선택 4페이지
    직업 발달 이론과 직업 선택 직업발달 이론 수퍼의 자아개념 이론 청년기의 직업발달은 욕구와 현실과의 절충이라기보다는 통합이라고 보았다. 즉, 자신의 흥미, 욕구, 능력 등을 포함하는 자아상과 정체감에 일치하는 직업을 선택하게 된다. 성장(growth)단계(14세 까지)..
  • 직업상담이론 4페이지
    직업상담이론... 1. 직업상담이론 - 직업상담 이론은 크게 직업문제를 인간의 생애전체에 초점을 두어야 한다는 발달론적 관점과 직업은 내담자의 특성 즉 능력과 흥미, 인성 등과 같은 개인차에 의해 결정되므로 개인의 진로행동의 성숙성에 초점을 두어야 한다는 분류학적 관점..
  • 직업발달이론 10페이지
    직업발달이론 인간의 직업의식을 발달해 가는 과정으로 이해하고 설명하려는 이론들로서 발달의 과정은 평생에 걸쳐서 일어난다고 주장하고 있다. 1.Ginzberg의 직업발달이론 Ginzberg의 직업발달이론은 일반적으로 6-10세 사이에는 시작되지 않다가 11세쯤에 시작해서..
  • [교육학과] 2016년 1학기 직업진로설계 출석대체시험 핵심체크 13페이지
  • 직업관이론에 관한 나의직업관 5페이지
    직업관이란 특정한 개인이나, 사회의 구성원들이 직업에 대해 갖고 있는 태도나 가치관을 말한다. 직업관은 변하기도 하지만 대개는 청소년기에 형성되어 변하지 않는 경향이므로 청소년기의 올바른 직업관 형성은 매우 중요하다. 인간의 직업의식을 발달해 가는 과정으로 이해하고 설..
  • 직업선택 7페이지
    1.서론 지난 10~20년 동안 산업사회에서 정보화 사회로 이동하는 과정에서 우리의 직업세계에는 급속한 변화가 일어나고 있다. 60~70년대 까지만 해도 대부분의 사람들은 어느 직장에 취업을 하면 정년이 될 때까지 거기에 머무를 수 있으리라 기대했었다. 그러나 취업 후..
  • 직업적응이론 52페이지
    급 1. 이론적 배경 2. 직업적응 이론의 발달 3. 이론의 기본개념 4. 직업적응 5. 직업적응 이론의 명제 6. 이론의 적용 7. 실제에의 적용 Contents home.freechal.com/solgic occupation psychology 급조된육포천사 Ste..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      직업구조이론