직업구조이론

등록일 2002.08.27 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 400원

목차

1. 특성요인이론
2. 특성요인 이론의 적용 예
3. 욕구이론
4. 사회학적 접근이론

본문내용

1. 특성요인이론
1909년 F. Parson의 직업선택(Vocational choice) 이라는 저서에서 출발하고 있으며 인간은 그들의 인성적 특성과 직무내용이 일치하는 직업을 갖고자 하고 이러한 인성적 특성가운데 가장 중요한 것들이 바로 흥미와 적성이라는 이론이다. 특성-요인이란 용어는 주로 일반지능·특수한 적성·학업성취도·작업능력을 포함하는 제 능력들과 직업적 관심·성격·특성들을 말한다. 특성요인 직업상담은 개인이 지닌 독특성(uniqueness)을 이해하는 데에 큰 공헌을 하였다. 심리학적으로 특성-요인이론은 개인차심리학에서 연유된 특성-요인 직업상담의 기본은 변별집단이다. 파슨스(Parsons), 패터슨(Paterson), 윌리암스(E. Williamson)에 의해 대표되는 특성요인 이론은 개인 차이와 직무분석에 기초하여 "바른 단추를 바른 구멍에 끼우는 노력"을 중요시 한다.
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