직업평가의 형태와 도구

소개글

자료들을 뒤적거리며 세심하게 조사하여 A+ 받은 레포트 입니다.개념과 문제점 등을 자세히 요약, 설명하였기 때문에 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.

목차

Ⅰ. 상황평가

Ⅱ. 신체능력평가

Ⅲ. 심리평가

Ⅳ. 행동관찰평가

Ⅴ. 직업적성 및 흥미검사

Ⅵ. 작업표본평가

Ⅶ. 외부기관 의뢰를 통한 평가

Ⅷ. 서비스 과정에서의 평가

Ⅸ. 적격성 판단을 위한 평가

*참고문헌

본문내용

*직업평가의 형태와 도구

직업평가는 개인의 적성, 신체적 기능, 흥미 , 기질 등의 직업능력을 객관적으로 평가하고, 각종 직업내용과 현장에 관한 폭넓은 정보를 제공함으로써 서비스이용자가 적합한 직업계획을 수립하고 방향을 결정하여 효과적으로 적응할 수 있도록 도와주는 전문적인 서비스 과정이다.
이러한 직업 평가는 통상 서비스 이전, 서비스 이후 개인의 현화를 측정하기 위해 실시하며 연 1회 이상 실시하는 것이 좋다(한국장애인고용공단, 2009). 그러면 직업평가는 어떤 모습으로 수행되고 있는가?
여기에 대한 대답을 직업평가의 다양한 형태를 설명함으로써 정리하고자한다(서울복지재단, 2008).


1) 상황평가

장애인 직업재활을 수행할 때, 가장 먼저 해야 할 업무는 서비스 이용자를 선정하는 것이다. 이와 같이 서비스이용자를 선정하기 위한 과정에서 이용신청 장애인이 장애인 직업재활서비스를 이용하기에 적합한지를 판단하기 위하여 작업현장 내에서 2-4주간의 현장실습을 진행하며 관찰법을 기초로 하는 평가를 실시하게 된다.
이렇게 작업현장에서 실시하는 평가를 상황평가라고 한다.
상황평가의 목적은 작업하는 행동을 관찰 ․ 평가함으로써 작업 수행능력과 작업관련행동을 파악하여 행동의 문제를 발견 ․ 수정하고, 지도 방향 설정을 위한 기초자료를 제공한다. 상황평가의 구체적인 방법은 다음과 같다(한국장애인고용공단, 2009).

<중 략>

7) 외부기관 의뢰를 통한 평가

직업능력평가를 모든 직업재활 시설에서 실시할 수 있으면 좋겠
지만, 시설들의 여건상 배치되어 있는 인력의 한계로 평가를 전문
적으로 할 수 있는 상황이 아닌데다 평가도구의 가격 또한 매우 비
싸기 때문에 시설 내 예산으로는 구비를 할 수 없는 경우도 있다.
따라서 직업재활시설에서는 직접평가를 진행하기보다는 지역사
회 내에 위치해 있는 전문평가센터 에 의뢰하여 평가를 받도록 하
는 방법이 좋다. 직업능력평가 의뢰방법은 다음과 같다(한국장애
인고용공단,2009).
첫째, 직업능력평가를 필요로 하는 대상자를 선정한다.
둘째, 평가센터에 직접 방문하여 직업능력평가를 받고자 할 때
에는 직업능력평가신청서를 작성한 후 공문과 함께 송부하여 의
뢰를 하도록 하며, 직업능력평가신청서 작성시 받고자 하는 평가
의 영역을 체크한다.

참고 자료

김흥덕(2010). 장애신학. 대전: 대장간
강동욱 외(2006). 장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
권진숙 · 박지영(2009). 사례관리의 이론과 실제. 서울: 학지사
금현섭 · 이석원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
김기태 외(2003). 정신장애인의 사회통합. 서울: 학지사
김병숙(2007). 직업심리학. 서울: 시그마프레스