[사회 조직학] 홉스테드의 4가지 유형

등록일 2002.08.09 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 1,000원

소개글

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목차

(1) 개인주의 대 집단주의
(2) 권력간격 거리
(3) 불확실성에 대한 회피경향
(4) 남성다움 대 여성다움

본문내용

국가간의 문화적 차이를 비교 분석하는 하나의 모형으로 홉스테드의 연구를 들 수 있다. 그는 문화를 표현하는데 있어 공통적으로 수용되며, 또한 잘 정의되고 그리고 실질적인 데 기초를 두고 있는 용어를 만들려고 했을 뿐만 아니라 많은 국가의 문화에 대해서 체계적으로 수집된 자료를 사용하기 위해 연구하였다. 다시 말해서 한 국가의 문화를 표현하기 위해서 각 국가에 포함되는 공통적인 문화요소에 관해 논의하려 했고 그 국가안의 문화를 나타내기 위해서 네 개의 다른 기준, 즉 그가 말하는 "차원"이라는 용어를 사용했으며 네 가지의 차원은 아래와 같다.
▶ ① 개인주의 對 집단주의(individualism-collectivism)
② 권력간의 거리(power distance)
(大小 권력간의 간격-권력집중에 따른 권력불평등에 대한 수용정도를 나타내는 것)
③ 불확실성의 회피경향(uncertainty avoidance)
④ 남성다움 對 여성다움
(문화가 얼마나 남성중심적인가)

참고 자료

조직학의 이해(박광국 저)
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