[조직경영] 한국·미국·일본 기업의 조직문화의 비교

등록일 2002.08.09 한글 (hwp) | 16페이지 | 가격 1,000원

소개글

인터넷 자료가 아니라 직접 책 찾아서 친거라서 자료가 다운 받은 거랑은 차별성이 있을거예요...*^^*

목차

Ⅰ. 서론
1. 조직문화의 발달
2. 조직문화의 개념
3. 조직문화의 중요성
4. 조직문화의 기능

Ⅱ. 본론
1. 한국·미국·일본기업의 조직문화특성 비교 연구
2. 한국기업의 조직문화특성
3. 미국기업의 조직문화특성
4. 일본기업의 조직문화특성
5. 한국·미국·일본기업의 조직문화의 변화 모습들
6. 각국 조직 문화 특성의 장점 및 단점

Ⅲ. 결론-한국기업이 추구해야 할 조직문화를 위한 경영 마인드
1. 역사의식에 바탕을 둔 조직문화
2. 시스템의 동태성을 높일 수 있는 조직문화
3. 가치를 창조하는 조직문화
4. 실용으로 힘이 되는 조직문화
5. 선비정신이 살아 숨쉬는 조직문화
6. 공동체 정신을 구현하는 조직문화

◎ 참고문헌

본문내용

문화란 개념은 미국에서는 약 100년 전부터 인류학에서 많이 연구되기 시작하였으며 그후 사회학, 경영학 등의 학문영역으로 전파되어 왔다. 인류학에서는 1940년대와 1950년대에 조직과 관련된 전통이나 관행을 다루는 논문들이 발표되기 시작하면서 조직문화의 가능성이 제기 되었으며 사회학에서도 비슷한 시기에 공장의 문화를 다루는 논문이 발표된 바 있다. 1970년대에 들어와 경영학의 조직행동론 분야에서 조직문화에 관련된 몇 편의 논문들이 발표되었다. 그러나 조직문화에 대한 본격적인 연구는 1980년대에 들어오면서 불붙기 시작하였다. 샤인이라는 학자가 이 분야에 꾸준히 기여해 오고 있으며 조직문화를 대중화시키는 데 있어서는 딜과 케네디가 쓴 기업분화서적과 피터스와 워터만의 서적도 큰 기여를 하였다. 한편 국가간의 비교에 있어서는 홉스테드가 큰 기여를 하였다.
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