[노사관계] 공정성 이론

등록일 2002.08.01 한글 (hwp) | 15페이지 | 가격 1,000원

목차

《서론》
Ⅰ. 동기 이론 ······································ 1
1. 동기부여 (Motivation) ····································· 1
1) 동기부여의 개념 및 과정 ············································ 1
2) 동기부여 공식 ······················································· 1
3) 동기부여의 특성 ···················································· 2
4) 동기부여 메커니즘 ·················································· 2
5) 동기부여에 대한 성과 ··············································· 2
2. 동기 이론 ·················································· 2
1) 내용 이론 (content theories) ·········································· 3
2) 과정이론 (process theories) ··········································· 3
3) 환경이론 (environment theories) ······································ 4

《본론》
Ⅱ. 공정성 이론 ···································· 5
1. 공정성 이론(= 형평이론)의 개념 ···························· 5
2. 공정성 이론의 가정 ········································· 6
3. 불공정성 ··················································· 6
1) 불공정성의 발생 원인 ················································ 8
2) 불공정성의 결과 ····················································· 8
3) 불공정성에 대한 방안의 종류 ········································· 9
4. 공정성 이론에 관한 사례 연구 ······························· 9
5. 공정성 이론의 문제점 ······································ 11

《결론》
Ⅲ. 공정성이론의 시사점···························· 14
2. 공정성이론 경영자에게 제공하는 의미 ······················· 14

본문내용

3) 동기부여의 특성
① 동기 부여이란 개인적인 현상으로 특징지어진다는 것이다.
② 일반적으로 동기 부여는 의도적인 것이다.
③ 동기 부여에는 다양한 측면이 있다.
·사람들을 활성화시키는 것(각성)
·개개인이 요구된 행동(방향성 또는 행동의 선택)에 종사하도록 하는 힘
④ 동기 부여 이론들의 목적은 행동을 예언하고자 하는 것이다.
4) 동기부여 메커니즘
오늘날과 같은 비즈니스 사회에서 어떻게 종업원에게 동기를 부여시키는가는 매우 중요한 문제이다. 모든 행동은 욕구에 의해 동기가 부여된다. 그러나 욕구와 동기의 발생과정은 매우 복잡하기 때문에 자신의 욕구가 무엇이며 왜 그런 행동을 했는지 항상 알 수 있는 것은 아니다.
사람들이 동기부여를 통해 욕구를 분출하는 메커니즘을 물탱크에 비유하여 표현하면 이해가 쉬울 것이다. 물탱크(사람)에 충분한 물(동기)이 차게되면 용수철보다 수압의 힘이 더 크게 작용하여 벨브가 열리고 물이 흐르게 된다(행동). 하지만 어떤 특정 자극에 의해 물이 흐르는 경우도 있다.
5) 동기부여에 대한 성과
일반적으로 동기가 부여된 종업원은 그렇지 않은 종업원보다 훌륭한 업무성과를 위해서 더욱 노력할 것이다. 그러나 성과가 단순히 동기부여에 기초하는 것만은 아니다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 동기이론과 공정성 이론 / 공정성 이론(형평이론)의 개념 / 불공정성 발생원인, 방지 방안 / 공정성 이론의 문제점 32페이지
    1. 동기이론- 동기부여의 개념동기부여(Motivation)를 한마디로 정의하면 “욕구를 만족시키려는 행동을 이끄는 내부적인 과정”이라고 할 수 있다. 다시 말해서 사람들이 행동을 하는 이유는 자신의 욕구 혹은 원하는 바를 충족시키려 하기 때문이다. 사람들이 자신의..
  • 공정성이론(형평이론)의 개념, 불공정의 발생 원인과 결과 / 공정성 이론의 사례연구 / 공정성 이론의 문제점 / 동기이론(공정성 이론을 중심으로) / 공정성 이론이 경영자에게 제공하는 의미 13페이지
    1. 동기부여(Motivation) 1) 동기부여의 개념 및 과정 동기부여(Motivation)를 한마디로 정의하면 “욕구를 만족시키려는 행동을 이끄는 내부적인 과정”이라고 할 수 있다. 다시 말해서 사람들이 행동을 하는 이유는 자신의 욕구 혹은 원하는 바를 충족시키..
  • 공정성 이론에 관하여 33페이지
    준거인물 변경3-3. 불공정성을 줄이기 위한 노력준거인물에 대한 영향장(場) 이탈투입/산출의 인지적 왜곡산출변경투입변경3-3. 불공정성을 줄이기 위한 노력투입의 변경<나의경우> <준거인의 경우>(보상) \ 40,000 \ 80,000(일한 시간) 4시간 4시간<나의경우..
  • 조직행동-동기이론(과정이론) 30페이지
    불공정성 감소행위 선택순기능과 역기능이 존재아담스는 다음과 같은 가정을 제시- 개인은 긍정적 결과를 극대화하고자 함.- 노력과 시간이 많이 드는 투입 증가를 극소화시키려 함.- 자기개념이나 자존심에 관련된 투입/결과의 변경을 기대함.- 비교대상의 투입/결과 변경<자신의..
  • [인간관계론] 동기의 과정이론 2페이지
    ■ 동기의 과정이론 - 목표설정이론, 기대이론, 동기부여, 공정성이론인간의 행위에 관한 동기는 개인의 욕구가 충독되는 과정에 대한 설명이 필요하다. 이러한 점에 착안하여 과정이론에서는 개인의 동기를 유발하는 변수와 과정을 규명하고, 이들 변수들 상호간의 관계를 말한다...
  • 동기부여 26페이지
    * Maslow 이론 (욕구계층이론)자기실현 욕구자아발전과 이상적 자아를 실현하고픈 욕구자존 욕구타인으로부터의 존경, 자아존중, 타인지배 욕구사회적 욕구사랑,우정,인간 모임에의 소속 욕구안전 욕구물질적 안정과 타인의 위협이나 재해로부터의 안전 욕구생리적 욕구생존을 위한..
  • [동기부여의 이론과 실제] 동기부여의 의의와 성격 및 과정, 동기부여론 7페이지
    동기부여의 이론과 실제1. 동기부여의 의의와 성격동기부여(motivation)는 개인이 목표달성을 위해 자발적으로 지속적인 노력을 하는 과정을 말한다. 다시 말하면, 이는 여러 요인들에 의해 형성된 내적 심리상태로서의 동기(motive)를 실제의 목표지향적 행위로 실천..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [노사관계] 공정성 이론