[조직이론] 조직 이론의 변천 과정에 대해서

등록일 2002.07.31 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 800원

소개글

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목차

조직과 인간에 대한 관점
폐쇄 - 합리적 조직이론
폐쇄 - 사회적 조직이론
개방 - 합리적 조직이론
개방 - 사회적 조직이론

본문내용

조직이론을 역사적으로 고찰하는 데에는 세 가지의 의미가 있다. 즉, 과거를 지배하여 왔던 경영현상의 원리를 파악하고, 이를 바탕으로 현재 등장하고 있는 이론들의 위상을 조명함과 동시에, 미래에 요청되는 이론의 방법을 예견할 수 있다는 점이 그것이다. 여기서는 각각의 이론보다는 조직이론의 전체적인 변천과정을 살펴보도록 한다. 조직이론을 역사적으로 고찰함에 있어서 유용한 것이 Scott의 조직이론 분류이다. 그는 이제까지 전개된 조직이론을 조직에 대한 관점과 인간에 대한 관점으로 분류하였다. 조직에 대한 관점은 조직의 환경개념을 이론에 포하시켰는지 여부에 따라 폐쇄적/개방적 관점으로 나누고, 인간에 대한 관점은 이론이 조직을 구성하고 있는 인간을 합리적 존재로 가정하는지 아니면 사회적(혹은 자연적) 존재로 가정하는지에 따라 합리적/사회적 관점으로 구분하였다.

Scott는 1900년대를 지배하였던 주요 조직이론들은 다음과 같이 두 번의 변혁적인 패러다임 변화를 경험하였다고 주장하고 있다. 첫 번째 패러다임의 변화는 조직에 대한 관점의 변화로 이는 1960년대를 전후하여 전개되었다. 조직과 환경간의 관계를 폐쇄적으로 보아왔던 조직이론들이 이시기에 '개방적인 관점'으로 변화하게 된다. 조직 구조 및 설계에 있어서 환경의 중요성을 인식하게된 시기가 1960년 전후 인 것이다. 두 번째 패러다임의 변화는 인간에 대한 관점의 변화이다. 조직내의 인간에 대해 어떤 관점을 취하고 있는냐에 따라서 '합리적' 또는 '사회적' 관점으로 나눠 볼 수 있다. '합리적 관점'은 'Taylor의 과학적 관리법'으로 대표된다. 즉 합리적 관점에서 인간은 기계의 부속품 정도로 취급되고 있다. 이러한 관점은 McGregor가 주장한 X-Y theory에서 X이론과 유사하다. 이에 반해 '사회적 관점'이라함은 인간의 능동적인 면과 독립성, 인간관계 등을 강조하고 조직 성과의 원천으로서 인간을 바라보고 있다. McGregor의 Y이론과 유사하다.


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