[인사관리] 지식경영시대의 인사관리

등록일 2002.07.30 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 지식기반 경영 시대란

2. 지식기반 기업의 특징 6가지

3. 지식경영시대에 인재양성에 대한 방향
1) 교육 훈련을 통한 인재양성
2) 정보의 공유를 토한 인재양성
3) 능력주의 평가제도에 의한 인재 양성

4. 결론

<참고문헌>

본문내용

지금 새롭게 시작하고 있는 이 시대는 무척 혼란한 시기에 와있다. 사회의 구조는 무질서하게 배열된 것 같으며, 너무나 빠르게 변화하고 있다. 우리는 이런 시대에 살아가면서 많은 좌절과 혼란들을 겪어야 했고, 이런 시대에 잘 적응하며 살아가려고 많은 노력을 하고 있다. 물론 기업들도 마찬가지다. 급속도로 변해 가는 사회에서 살아남으려고 뼈를 깎는 노력을 하고 있다. 이 시대를 대표하는 말로써는 정보화라는 말이 있다. 지금 이 시기에 가장 강력한 무기이며 이를 가지지 못하는 기업이라면 살아남기 어렵다. 그리고 정보화는 분명 세계화를 촉진시킨다. 왜냐하면 인터넷에 의한 기업생산시스템은 기업간 네트워크 형성을 조장하고 세계적으로 기업간 상호의존성을 심화시켜, 국가간의 시간. 공간. 비용의 장벽을 더욱 낮추게 할 것이기 때문이다. 또한 정보화는 일국의 한 기업이 자신의 핵심역량을 보유하면서 인터넷의 잠재력을 최대한 활용하여 다국들의 노동, 자원, 자본을 결합하여 생산하는 형태를 보편화시킬 것이기 때문이다.
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