직장생활에서 경험하는 성차별 양상

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목차

✦고용에 있어서의 성차별
✦직장내 여성 홀대 여전, 사례를 들어 알아보자.
✦ 여성고용의 실질적 차별유형
✦차별의 문제점과 개선의 필요성

본문내용

✦고용에 있어서의 성차별
첫째, 여성의 특성과 역할, 능력에 대한 전통적 고정관념이 여전히 강하다.
기업이나 사회일반에서 여성고용차별에 대한 위법의식이 낮고 고의적이라기보다는 무의식적으로, 때로는 관행상 남녀를 달리 대우하는 경우가 많다. 그리고 기업 측에서는 여성차별의 원인을 여성의 능력부족이나 직업의식의 부족에 기인한 것으로 보는 경우가 많다.
둘째, 여성고용차별문제에 관한 노사간의 인식차이가 상당히 크다.
셋째, 동료 근로자들이나 노동조합의 조합원간에도 성별에 따라 인식의 차이가
크다. 하지만 이를 해소할 여성들의 조직력이 미약하다.
넷째, 위법한 성차별 해당여부에 관한 법적 판단을 할 권한이 있는 근로 감독기관이나 검찰, 판사들 그리고 법해석을 하는 법조인들간에도 성차별의 정이나 판단기준에 관한 견해가 일치하지 않고 있다.
다섯째, 행정지도에 있어서도 여성고용문제를 전담하는 지방노동관서의 부서나 인력이 조직되어 있지 않고 법준수감독이나 행정지고를 효과적으로 할 행정여건이 현실적으로 부족하다.

참고 자료

없음