동기부여의 정의와 이론(매슬로우의 욕구이론, 앨더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 XY이론, 맥클랜드의 성취, 권력, 친화욕구이론)

소개글

자료들을 뒤적거리며 세심하게 조사하여 A+ 받은 레포트 입니다.개념과 문제점 등을 자세히 요약, 설명하였기 때문에 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.

목차

Ⅰ. 동기부여란?
1. 동기부여의 정의
2. 외적인 동기와 내적인 동기

Ⅱ. 동기부여이론
1. 매슬로우의 욕구이론
1) 생리적 욕구
2) 안전욕구
3) 사회적 욕구
4) 존경의 욕구
5) 자아실현욕구
2. 앨더퍼의 ERG이론
1) 존재욕구
2) 관계욕구
3) 성장욕구
3. 맥그리거의 X이론과 Y이론
1) X이론
2) Y이론
4. 맥클랜드의 성취, 권력, 친화욕구이론
1) 권력욕
2) 친화욕
3) 성취욕


*참고문헌

본문내용

I. 동기부여란?

1. 동기부여의 정의

인간은 왜 특정 행동을 하는가? 무엇이 사람들을 움직이게 하는가? 동
기부여`에 관심을 가진 학자들과 경영자들은 이 질문에 답하기 위하여
많은 시간과 노력을 기울여 왔다. 사람들이 어떤 특정 행동을 하는 궁극
적인 이유는 욕구나 필요를 만족시키기 위한 것이다. 욕구가 동기를 불
러일으키고, 동기에 의해 행동을 하게 되며, 이에 따라서 만족이나 불만
족의 결과를 경험하는 것이 사람이 욕구를 충족시키기 위한 과정이라 볼
수 있다. 따라서 동기부여란 이러한 욕구를 충족시키려는 시작점이자,
무언가를 성취하기 위하여 기꺼이 하고자 하는 노력을 의미한다.
조직에서의 동기부여란 조직목표를 달성하는 동시에 근로자들의 욕구
를 충족시키는 과정이라고도 말할 수 있다. 정말 동기부여된 사람은 목
표나 목적을 달성하기 위하여서는 어떠한 일이라도 할 수 있다고 생각한
다. 관리자는 동기부여를 부하직원들이 조직의 목적을 성취하기 위해서
기꺼이 쏟아붓는 자발적인 의지를 갖게 하는 것이라 생각한다. 유명한
경영컨설턴트이자 경영학자인 피터 드러커(Peter Drucker)는 "조직의 목
적은 일반적인 사람으로 하여금 일반적이지 않은, 즉 특별한 일을 하게끔
하는 것이다"라고 하였다.

참고 자료

김혜숙 외, 인간관계론, 양서원. 2000
설기문, 인간관계와 정신건강, 학지사. 1997
양창삼, 인간관계와 갈등관리, 경문사. 1997
이학종, 조직행동론, 세경사. 1997
최승희, 김수옥, 심리학개론, 박영사 1997
유기현, 인간관계론, 무역경영사. 1999