한국 노사관계의 발전과정과 전망과 방향 시사점

소개글

한국 노사관계의 발전과정과 전망과 방향 시사점

목차

Ⅰ. 노사관계의 개념

Ⅱ. 시대별 노동운동

Ⅲ. 한국 노사관계의 역사

Ⅳ. 우리나라 노사관계의 전망과 방향

본문내용

Ⅰ. 노사관계의 개념
1. 노사관계의 의의
계급적 대립관계를
뜻하는 노사관계
사업주 역할을
대신하는 감독자와
노동자와의
관계
경영자와
피고용자인 근로자와의 관계
.
Ⅰ. 노사관계의 개념
2. 현대 노사관계의 기본구조
* 노사간 대립되는 조직화된 힘과 이를 배경으로 전개되는
교섭력이 노사간 힘의 균형을 유지, 산업평화를 통한
바람직한 노사관계의 틀을 형성
Ⅰ. 노사관계의 개념
* 노사관계를 대등관계 또는 협력관계로 보지 않고 종속관계로 보기 때문에 현대적 노사관계에서 문제가 발생
* 노사관계에서 서로 상충되고 이율배반적인 현상 발생
노사관계의 이중성 또는 양면성
3. 노사관계의 이중성
.
Ⅱ. 시대별 노동운동
* 우리나라 최초의 노동조합 ?
1906년 6월 최봉진에 의해 설립된 조선노동조합
* 조선노동공제회
전국적 규모의 조직적인 근대적 노동운동의 효시
임금근로자, 자유노동자, 실업자에 이르는 여러 계층 참가
&
조직적인 활동 주동자가 지식 청년층
1. 제1기(해방이전)
일반적 노동단체와는 다른 특성
Ⅱ. 시대별 노동운동
① 외부적 정치 환경조건이 노동운동의 이념 및 전략을 결정하는
타율적 발전과정
② 당시 대한노총은 반공, 노사협조를 운동기조로 했고 조합 형태
는 주로 기업별 조합 형태를 취하였음
③단지 노동입법에 따른 행정 지배하에 하향적 조직이 수행되었음
④주로 단일 조직체제가 유지되었음
⑤경제적 교섭에 역점을 두지 않고 근로조건은 취업규칙으로 결정
⑥노동운동의 보수적 체질로 인하여 노동조건이 나쁜 환경에도

참고 자료

없음