[조직] 현대 조직의 이해

등록일 2002.07.20 한글 (hwp) | 28페이지 | 가격 1,000원

소개글

현대 조직의 원리 라는 수업을 들으면서 기말리포트로 낸거에요
A+받은거에요^^ 많은 도움이 되길... 조직사회학의 내용을 큰 틀로 해서 각종 서적이나 자료를 참조한거에여.

목차

Ⅰ. 조직
1. 조직이란
2. 조직 사회학의 연구관심
3. 조직 분석 시각
Ⅱ. 고전 조직이론
1.관료제론
● 관료제론의 개념
● 관료제의 평가
● 현재 조직에서의 적용
2.과학적 관리론
● 과학적 관리론의 개념
● 과학적 관리론의 평가
● 현재 조직에서의 적용
3.공식적 관리이론
● 공식적 관리이론의 개념
● 공식적 관리이론의 평가
● 현재 조직에서의 적용
Ⅲ. 조직사회학의 연구 영역에 따른 분류.
1.조직내 개인
(1) 핵심논제
(2) 연구대상
(3) 이론적 관점.
1) 인간관계론.
2) 리더쉽 이론
3) 동기이론
4) 과정으로서의 조직
2. 조직
(1) 핵심 논제
(2) 연구 대상
(3) 이론적 관점.
1) 조직목표
2) 조직과 전략.
3) 조직구조
4) 조직의 권력과 통제.
5) 조직 문화
3. 사회와 조직
(1). 핵심논제
(2). 연구 대상
(3). 이론적 관점들
1) 조직환경
2) 환경과 조직구조에 관한 이론
3). 조직과 환경의 관계
Ⅳ. 마치며
1. 보고서를 마치고…
2. 수업을 마치고…

본문내용

1.조직내 개인 (조직 사회학 3,7장 외 그 밖의 소수 부분)
(1) 핵심논제
과학적 관리이론이 주목을 받게 된 이후, 효율적인 생산성 확보라는 관심 위에서 노동조건과 산출량간의 상관관계에 대한 다양한 연구가 진행. 이 부분의 주 이론인 인간 관계론은 과학적 관리론 연구의 연장선에서 출발하여 작업과정의 물리적 조건 외에 리더쉽 유형이나 비공식집단규범 등의 사회적 요인이 생산성에 큰 영향을 미친다는 것을 발견하여, 인간의 경제적 합리성을 전제로 한 테일러리즘을 수정하게 된 신 고전조직이론.
체계론의 조직관이 구조화되고 결정적인 조직관이라는 문제가 제기 됨에 따라서 조직규칙이 이미 주어진 것에 대한 문제점을 인식하고 결정론에서의 조직 자체의 분석에서 나아가 조직내의 사람에게 관심을 가짐. 이러한 시각은 조직이 기본적으로 사람들로 이루어지고 운영되는데 사람들은 자신에게 가해지는 통제를 어떤 식으로 벗어나려는 자유의지를 갖고 있기 때문에 구조에서 사람들이 실제로 어떤 결정과 선택을 하고 그에 따라 행위 하는 지가 조직현상의 실제 모습을 낳는다는 관점을 기반으로 논의 됨.
(2) 연구대상
동기, 만족도 업무수행능력 등 개인의 행위 설명.
논제에서도 언급했듯이 물리적 조건외의 사회적 요인이 생산성에 영향을 미치는 것에 중점을 두고 있다. 그러므로 호돈공장의 사회적 요인의 실험, 각종 분야의 리더쉽, 여러 학자의 동기 고찰, 직무 만족 소외 등.
조직내 개인의 자유나 선택은 조직활동에 비예측성과 비효과성을 초래할 수 있는 이유로 인해 소홀이 되었다. 이러한 조직내 개인의 특성대상으로 하여 일부 조직사회학자들에 의해서 이론적으로 분석을 하게 된다.

참고 자료

* 참고 문헌
유홍준 [조직 사회학] (경문사,1999)
오석홍편 [조직학의 주요이론], (경세원, 1992)
양참삼 [조직이론] (박영사, 1990)
이학종 [조직행동] (세경사, 1986)

* 인터넷 사이트
http://www.chongju-e.ac.kr/~beomsan/admi.htm
http://100.naver.com/
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