[인사관리] 선택적 복지제도

등록일 2002.07.20 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 700원

소개글

여러 회사들의 선택적 복지제도를 조사한 하나의 결과물로서 나름대로 새롭게 만들어진 복지제도입니다. 많은 도움 되시길 바랍니다. *^^* 행복한 하루 돼시길

목차

포인트제도
사내가족 포인트
선택적 복지제도 적용항목

본문내용

저소득층이 국민 대다수를 이루고 있던 시기에는 성장이 최고였으며 기업이 제공하는 복지 역0시 생계 유지 및 생활보호에 초점을 맞추었다. 기본적인 보상에, 소득보존의 수단으로서 부가적인 형태의 복지제도가 주를 이루었다. 하지만 소득수준이 증가함에 때라 개인의식이 성장하면서 일반 근로자들의 삶의 질에 대한 관심이 높아지게 되었다. 이에 따라 기업이 제공하는 복지 역시 삶의 질을 높일 수 있는 복지 형태로 변신하게 되었다. 또한 현재까지 사용되어오던 우리나라의 일률적인 복지제도 시스템은 비용만 증가시킬 뿐 생산성에는 별다른 변화를 보이지 못하고 있다. 이러한 배경 속에서 시행되기 시작한 것이 바로 선택적 복지 제도, 혹은 카페테리아식 복지제도이다.
이미 여러 국가에서 복지 제도는 자리를 잡아가고 있으며, 우리나라에서도 이를 시행하는 기업들의 사례들이 눈에 띄게 늘어가고 있다. 선택적 복지 제도는 무엇보다도 직원에 대한 배려로써 직원에게 자신의 삶의 질을 높이는 일에 대한 선택권을 부여한다. 또한 포인트 제도는 자신의 성과와 연관성이 깊음으로써 선택권과 동시에 자신이 받을 수 있는 혜택을 늘리느냐 줄이느냐에 대한 책임감도 주어진다.
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