한국 노사관계의 문제점과 발전방향 A+

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목차

제 1장 서론

제 2장 본론
1. 노사관계의 정의
2. 한국 노사관계의 변천과정
2-① 1960년~ 1987년 6․29선언
2-② 1987년 노동자 대투쟁이후


3. 한국 노사관계의 문제점
3-① 노동조합의 문제점
3-② 노동자의 문제점
3-③ 사용자의 문제점
3-④ 정부의 문제점

4. 한국 노사관계의 발전방향
4-① 노동자의 역할
4-② 사용자의 역할
4-③ 정부의 역할
4-④ 기업문화의 변화

제 3장 결론
1.결론
2.느낀 점

참고문헌

본문내용

서론
현재 글로벌화와 정보화로 인해 경영환경이 급변하고 있다. 이러한 급변하는 환경 속에서 적응하지 못한 기업들은 도태되고 만다. 그렇다면 이러한 환경 속에서 살아남기 위해서는 어떻게 해야 할까? 답은 사람에게 있다. 기업은 인적자원, 물적 자원, 재화적 자원을 투입하여 제품과 서비스를 창출하는 곳이다. 다른 기업과 차별화가 되려면 무엇보다 중요한건 인적자원이다. 기업의 모든 제품과 서비스가 사람의 의해 창출되고 시스템을 운영하는 주체도 사람이다. 효율적인 노사관계는 종업원의 능력을 극대화시키고, 만족을 최대로 한다. 하지만 비효율적인 노사관계는 종업원으로 하여금 업무의지를 잃게 하고 회사에 치명적인 금전적 손실을 안길 수 있다.
현재 한국의 노사관계는 변화가 필요한 과도기에 와 있다. 한국의 일부기업에서 종업원 존중, 인간본위의 경영을 바탕으로 협력적 관계를 구축해 가고는 있지만 전체적으로는 한국의 노사관계가 아직도 대립적이라고 하지 않을 수 없다. 현재 수많은 기업에서는 종업원들의 인식, 인권의식 신장, 인사관리, 급여제도, 복지혜택 등의 전반적인 변화가 일어나고 있고, 그뿐 아니라 노동운동에서도 노동조합조직률의 저하, 평조합원의 요구와 권리의식의 상승, 대립과 투쟁 일변도적인 노동운동의 한계, 운동노선문제 등이 대두되고 있다. 하지만 이러한 급격한 변화를 현재 한국의 노사관계로는 수용하지 못해 많은 문제점을 안고 있는 것이 현실이다. 따라서 한국의 노사관계에 대한 정의와 발전과정 및 특징을 살펴보고 그 안에서 문제점을 파악하고 그에 따른 발전 방안을 모색하도록 하겠다.

참고 자료

http://100.naver.com/100.nhn?docid=38662
http://blog.naver.com/gnaradeel?Redirect=Log&logNo=120111862893
http://blog.naver.com/sdubiz?Redirect=Log&logNo=40118119492
이영희,『한국의 노사관계와 노동운동』, 영학출판사, 1989
조한천,“한국의 노사관계 어디로 가나”, 한국노동연구원, 1995
조중태,“우리나라 노사관계의 방향정립을 위한 연구”, 단국대학교 석사학위 논문, 1990
손성진,“한국 노사관계의 문제점과 발전방향” , 단국대학교 석사학위 논문, 2010