기업문화

소개글

기업문화와 관련되 이론을 쓴 글

목차

제1장_기업문화의 개념
1) 기업문화의 의의
2) 기업문화의 중요성

제2장_ 기업문화의 구성요소

제3장_기업문화의 유형
1) 퀸과 킴벌리의 유형
2) 딜과 케네디의 유형

제4장_한국의 기업문화
1) 한국 기업문화의 환경
2) 한국 기업문화의 특성

제5장_ 미래의 기업문화
1) 기업문화의 현재
2) 기업문화의 미래

본문내용

제1장_기업문화의 개념

1) 기업문화의 의의

기업문화 [ corporate culture, 企業文化 ]란 기업 등의 조직구성원의 활동의 지침이 되는 행동규범을 창출하는 공동된 가치. 신념의 체계를 망한다. 기업문화의 기능은 기업구성원에게 정체감을 주며 구성원 개인의 이익보다 기업전체의 이익을 우선시하도록 유도하고 전제 체계의 안정성을 증진하며 행위규범을 제시하고 형성하는 것 등이 있다.
조직문화라고도 할 수 있는 기업문화란 한 기업체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관과 신념, 이념과 관습, 규범과 전통 그리고 지식과 기술 등을 모두 포함한 종합적인 개념으로서 기업 구성원과 기업 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소라고 할 수 있다. 기업문화라고 하면, 조직 내의 모든 구성원에 의해 형성되고 있는 공유 된 가치관과 사고 또는 신념의 체계, 작업처리 방법의 공통화 된 규범과 질서 그리고 모든 관습과 행동양식을 포함한다. 이러한 기업문화는 우연히 발생될 수도 있으나 학습되어져야 하며, 공유되어져야 하고, 전체 구성원에게 전달되어지고 일관성을 유지해야 한다.
유명기업은 그 기업 나름대로 창의적이고 독창적인 기업문화를 개발하고 정착시켜 문화가치를 창조하고 있다. 이들은 기업의 기본가치로서 경영전략에 반영되고 경쟁력의 요소로서 작용하며 인사관리제도와 관리자의 리더십 행동 등 시너지 효과로 작용하여 기업성과에 기여하고 있다.

참고 자료

 문헌 <신 경영학> 저자 민경호
 인터넷 –‘네이버’ 용어사전-기업문화 설명
 인터넷 블로그<원은정의 공간이 머무는 공간>-아시아경제 기사 참조
 인터넷 블로그<임자>- 그래프& 내용 참조→ 김은환 수석연구원 외 3명 <<좋은 기업문화 만들기>>, 삼성경제연구소, 2007년 5월 9일 "즐겁고 신나는 직장 만들기 '올인'", 한국경제매거진 제 705호, 2009년 6월 8일.