여성차별 해결 방안

목차

서론
본론
Ⅰ. 성차별의 정의
Ⅱ. 성차별의 종류
Ⅲ. 우리 나라에서의 성차별 실태
Ⅳ. 구체적 성차별 사례
Ⅴ. 성차별의 원인
Ⅵ. 여성고용할당제(여성에 대한 적극적 우대조치)
Ⅶ. 성차별금지 현행법안 및 제도
Ⅷ. 성차별에 대한 해결책 및 대안
결론

본문내용

우리는 위에서 우리 사회의 성차별의 무엇인가부터 성차별의 문제점과 원인 분석, 성차별의 실태와 현황, 그리고 성차별에 대한 해결책과 대안에 대해 알아보았다. 진정한 여성의 인권의 확립과 남녀 평등을 이루기 위해서는 다각적인 측면에서 유기적인 단합의 노력이 필요하다.
첫째, 우리의 현행 헌법에는 물론 남녀평등이 규정되어 있지만, 각종 하위법에는 여성에 대한 불평등 조항이 존재하고 있다. 그 중 여성 차별적 정책은 주로 공적부조 및 사회보험을 포함하는 사회보장제도와 관련된 정책에 나타나 있다. 예를 들면 생활보호 대상자 선정시 남편이 있는 경우는 생활보호 대상자에서 제외되고 있으며, 국민연금의 유족급여는 남편과의 혼인 상태에서만 여성의 기여분을 인정하여 재혼을 하면 지급이 중단되는 것을 들 수 있다. 따라서 기존 사회보장법에 나타난 성차별적 조항을 없애야 한다.
둘째, 현행 사회복지 정책의 확대실시 되어야 한다. 성차별적 문제를 해결하기 위해서는 사회복지제도의 보완 및 확대실시가 요청된다고 할 수 있다. 구체적으로 말하자면 여성의 욕구와 관련하여 모든 여성의 기본적 욕구로 인정되는 임신 및 분만과 관련된 의료욕구에 대한 정책적 배려가 이루어져야 한다는 것이 다. 즉 임산부의 산전, 산후 진찰을 의료보험에 적용하도록 하고 분만수당도 제공해야 한다.
셋째, 사회복지 서비스의 확충이 이루어저야 한다. 여성복지 서비스가 활성화되기 위해서는 무엇보다도 여성복지 대상의 범위가 확대되어야 할 것이다. 즉 요보호 여성은 물론 여성노인과 여성장애인에 대한 서비스 제공이 고려되어야 한다. 아울러 일반 여성들이 경험하는 욕구의 다양성과 특수성을 충족시킬 수 있는 통로와 여성의 가사노동과 경제활동을 뒷받침해 줄 수 있는 복지서비스 제공이 확장되어야 한다.
이러한 노력들이 우리 의식과 관행 속에 자리하고 있던 차별의식을 없애고 인류의 보편적 가치인 평등이 자연스러운 생활로 정착된 성차별이 없는 여성들의 인권이 존중받게 되는 진정한 사회를 이루어 나가게 될 것이다

참고 자료

동아일보(http://www.donga.com/)
대한가정학회(http://www.khea.or.kr/)
여성부(http://www.moge.go.kr/index.html)
여성사회교육정보(http://edu.kwdi.re.kr)
중앙일보(http://www.joins.com/)
한국가족사회복지학회(http://www.kfamily.pe.kr/f_intro.htm)
한국여성학회(http://www.kaws.or.kr/)
한국여성연구원(http://home.ewha.ac.kr/~ewsadmin/kwi/)