[한국사회문제C형]파견노동자들의 노동현실 개선방안

소개글

[전학과 4학년 한국사회문제C형 중간과제 참고자료]

-`얼마전 홍익대학교 청소 노동자의 파업에서 알 수 있는 바와 같이 최근 우리 사회에서는 파견노동자의 열악한 노동현실이 커다란 사회문제로 부각되고 있다. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오.`에 관한 자료입니다.
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 홍익대 청소노동자 파업사태

2. 파견노동자의 개념과 의의
1) 파견노동자의 개념
2) 파견노동자의 의의

3. 파견노동자의 현황과 대상업무
1) 파견노동자의 현황
2) 파견노동자의 대상업무

4. 파견노동자의 노동현실

5. 비정규직의 개념과 고용형태

6. 비정규직 고용현황

7. 비정규직 근로자의 임금 현황

8. 비정규직의 종류
1) 임시계약직(기간제) 노동자
2) 간접고용노동자
3) 단시간 노동자
4) 특수고용노동자

9. 비정규직 증가의 요인

10. 파견근로자보호등에관한법률

11. 파견에 관한 각 구성요소별 입장

12. 근로자파견법의 문제점

13. 파견노동자 보호의 필요성

14. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1) 차별시정제도를 모태로 파견근로자의 근로조건 보호
2) 파견노동자의 근로조건 개선과 차별해소
3) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
4) 직접고용원칙 확립과 위장도급 근절
5) 파견사업주에 의한 중간착취 규제
6) 편법적 해고에 대한 규제

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

파견노동자의 노동현실 개선방안

얼마전 홍익대학교 청소 노동자의 파업에서 알 수 있는 바와 같이 최근 우리 사회에서는 파견노동자의 열악한 노동현실이 커다란 사회문제로 부각되고 있다. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오.

Ⅰ. 서론

얼마 전 홍익대 청소 노동자의 파업사태는 우리사회 파견노동자들의 현실을 단적으로 보여주고 있다. 저임금 및 열악한 노동환경과 처우에도 불구하고 불안한 고용 환경 때문에 숨죽이고 살아야 하는 파견노동자들의 모습은 우리사회의 어두운 자화상이다. 다행히 파업에 참여한 노동자 모두의 고용을 승계하고, 임금을 인상하는 선에서 합의를 보았지만 여전히 저임금과 불안한 고용여건에 가슴을 앓아야 한다.
우리나라의 노동자 파견제도는 외환위기 이후 노동시장의 유연화를 위해 들여온 제도이다. 국내기업들은 외환위기 이후 수십 년간 유지되어 온 종신고용 관행을 포기하고, 핵심 인재 중심의 유연한 고용정책으로 전환하고 있다. 이와 같은 고용환경의 급변은 정규직과 비정규직 간의 차별을 야기하였고, 결국 심각한 사회문제로 이어졌다. 하지만 아직도 입장에 따라 파견노동자와 같은 비정규직에 대한 시각은 극과 극이다. 노동자들은 ‘비정규직’이라는 단어를 ‘양극화·빈곤층·차별’과 같이 부정적인 것으로 인식하고, 기업은 ‘효율성·자유·유연성’처럼 긍정적인 것으로 인식한다. 이러한 입장차가 좁혀지지 않는다면 우리나라의 노동시장 문제의 해결은 요원하다고 할 수 있다. 지금부터 홍익대학교 청소 노동자의 파업에서 알 수 있는 바와 같이 최근 우리 사회 파견노동자의 열악한 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보도록 하겠다.

참고 자료

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2. 근로기준팀,「근로자파견사업」현황, 근로기준국, 2007.
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10. 국회법률지식정보시스템 http://likms.assembly.go.kr/law/