성과주의 보상체계

등록일 2002.07.05 MS 파워포인트 (ppt) | 21페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 한국기업 보상관리의 한계와 과제

Ⅱ. 성과주의 보상체계
1. 연봉제의 의의
2. 연봉 임금항목의 구성
3. 기존 임금항목과 연봉 임금항목의 대비
4. Merit pay와 Incentive의 Mix

Ⅲ. 한국기업의 연봉제
1. 한국식 연봉제란
2. 한국식 연봉제의 기본모델
3. 한국식 연봉제 도입 Process
4. 한국식 연봉제 전환 원칙
5. 한국식 연봉제 전환 절차
6. 한국식 연봉제의 장•단점
7. 한국식 연봉제의 발전방향

Ⅳ. 인건비 관리 방향

Ⅴ. 결론

본문내용

1. 연봉제의 의의

개개인의 실적, 능력, 공헌도 등을 평가한 토대로 年단위의 계약에 의해 임금을 결정하는 능력 중시형 임금지급 체계
연봉제는 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 직능급과 같은 능력주의 임금 체계임
기존의 연공서열형 임금체계에서는 매년 정기승급이 이루어져 성과에 관계없이 임금상승이 자동적으로 이루어진 반면, 연봉제에서는 ‘개인의 업적과 능력에 대한 평가’를 기초로 하여 매년 임금의 변동이 있을 수 있다는 것이 핵심
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  • [연봉제] 연봉제 3페이지
    연봉제의 효과기업이 연봉제를 실시하면 앞서 설명한 동기유발적 기능외에 우수한 인재의 확보와 임금구조의 단순화로 인한 임금관리의 편의성과 업적에 대한 공정한 평가가 가능하다는 장점을 가지고 있다.1)우수한 인재의 확보기존의 연공서열형 임금체계로는 새로운 환경에 알맞은 유..
  • [연봉제]연봉제에 관하여 발표 10페이지
    Ⅱ. 연봉제의 도입배경 및 효과연봉제의 도입 배경근무성적을 반영시킴으로써 능력에 따른 임금제도를 목표로 한 것이지만, 이 제도가 채택된 배경에는 중간관리직 계층이 공급과잉 상태에 도달해 인력 정리 및 합리화 정책이 중요한 과제가 되었다는 점이 숨겨져 있다. 한국에서도 ..
  • 연봉제의 장단점 5페이지
    1. 연봉제의 정의연봉제란 종업원의 능력, 업적을 기준으로 계약에 의해 연간 임금수준을 결정하는 능력중시형 임금지급체계로서 업무성과에 따라 임금이 차별화되는 성과중시형 임금체계.연봉제는 임금 액을 연간단위로 총액을 결정하여 매월 일정액을 지급하는 제도이다. 일반적으로 ..
  • 연봉제 3페이지
    - 연봉제 문제의 쟁점 연봉제의 핵심사항은 인사고과 제도이며, 문제점도 직간접적으로 평가에 관련된 것이 대부분이다. 따라서 평가제도가 확립되면 연봉제는 70-80% 성공한 것이나 다름없다.① 인사고과 체계상의 문제 : 그 기업의 특성과 중점사업에 따라 결정되는 종업원의..
  • 연봉제에 관하여 논하라 10페이지
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    1998년 IMF 한파 이후 임금절감, 경쟁력 강화 차원에서 더욱 각광을 받게 되었던 것이 연봉제이다. 연봉제 신드롬이라 불리울 정도로 기업들의 연봉제에 대한 관심이 높아졌고, 개인의 능력발휘에 따른 임금지급이라는 미명하에서 비단 사기업 뿐만아니라 공공부문에서도 연봉제..
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