능력주의 신임금제도

등록일 2002.07.05 MS 파워포인트 (ppt) | 17페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 서론
임금개혁의 필요성
현 임금제도의 특성과 개선과제

Ⅱ. 본론
신 임금체계의 기본적인 방향
신임금제도의 설계
1) 기본급 설계
2) 연령급 설계
3) 직능급 설계
4) 승급방식

Ⅲ. 결론
신임금제도의 정착을 위해..

본문내용

임금개혁의 필요성

[인재 채용 및 정착 위해서 의욕과 능력을 충분히 발휘할 수 있는 공정한 임금제도의 구축 필요]

‘고 인건비’ , ‘저 임금만족 현상극복’
여성차별의식 해소
인건비 상승으로 인한 인건비 효율저하
성과 향상에 대한 의식 저하
고 학력화에 따른 학력의미 저하
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 코레일 임금제도 혁신사례 14 페이지
    가. 한국철도공사는 법인으로 함(법 제2조) 나. 한국철도공사의 자본금은 22조원임(법 제4조) * 자본금은 정부가 전액 출자함 다. 한국철도공사의 사업에 필요한 차량 등 운영자산을 국가가 현물로 출자할 수..
  • 한국기업의 임금제도 ★ 임금체계 유형 ★ 임금형태 ★ 성과급 성격 ★ 성과급 운영 ★ 성과.. 21 페이지
    Ⅰ. 임금의 정의와 범위 임금은 근로자 개인의 입장에서 보면 소득이고 기업의 입장에서 보면 비용이다. 따라서 서로간의 이해가 상충하는 항목이기도 하다. 그러므로, 근로자에게 지급되는 유· 무형의 금품을 임금으로 볼 것이지 ..
  • 최저임금에 대한 검토 14 페이지
    현재의 우리나라 상황과 최저임금의 효과 소득의 재분배와 양극화의 해소, 저소득층의 생계보장 등의 최저임금제의 긍정적인 효과에도 불구하고 현재 우리나라에서는 완전경쟁 시장 모형에서와 같은 현상이 대체적으로 발생하고 있다. ..
  • 최저임금제도 문제점과 해결방안 10 페이지
    1. 최저임금제도 의의 최저임금제도란 국가가 노∙사간의 임금결정과정에 직접 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 최저수준 이상의 임금을 지급하도록 법적으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 최저임금..
  • [보고서]최저임금제도의논의와인터뷰사례(2005년기준) 15 페이지
    Ⅰ.서 론 1. 들어가며 사람들은 자신이 투자한 시간에 알맞은 대가를 받기를 희망한다. 그렇지만 고용주와 근로자의 관계에서는 서로 반대방향으로 나가려고 하는 마치 같은 극의 자석과 같다고 할 수 있다. 나 또한 ..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서