[조직론] 관교제와 과학적 관리

등록일 2002.07.05 | 최종수정일 2013.12.05 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 600원

소개글

"관교제와 조직 및 행정" 이라는 책에서 관료제와 과학적 관리 부분만 요약한 것입니다.

목차

< 관료제 >
< 과학적 관리론 >
- 정신혁명 -
- 혁명방법 -
- 혁명을 하는 사람들 -

본문내용

< 관료제 >
ㅿ 막스베버
· 최초의 현대적인 사회 및 조직 이론가
· 이상적·전형적인 조직 제시
· 현대 조직 사상의 기초를 세운 사람
ㅿ 권위 : 사회가 어떻게 결속하고 기능하는지를 "권위"에 근거한 국가의 정통성에서 찾았다.
1) 전통적 권위 : 기대되는 것, 즉 전통에 근거한 것 ex) 가부장제, 여족장제
2) 카리스마적 권위 : 개인의 힘, 인력 또는 영력에서 나온다.
ex) 카리스마적 지도자 : 예언자, 영웅 (소수의 참모, 다수의 조직되지 않은 추종자들)
3) 합법적·합리적 권위 : 법률에 의존, 몰인정한 직위에 근거 (= 관료제)
ㅿ 관료제의 특성
1) 노동은 기술과 권한에 따라 나뉘며, 책임은 법률과 행정규칙에 의해 결정된다.
2) 각 업무와 사무실은 그것을 담당하거나 차지하고 있는 사람과 별개로 독립한다.
3) 권위는 점차로 집중된다.
4) 일반적인 법칙에 의해 운영된다.
⇒ 내부적 사항은 몰인정하게 규제되고 일반 시민을 상대하는 것 또한 몰인정하게 규제 되어야 한다.
5) 조직의 영속을 위하여 문서에 의한 기록을 보존한다.
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