CJ그룹의 인적자원관리 HRD HRM 인재경영 전략 성공사례 분석

소개글

CJ그룹의 인적자원관리 HRD HRM 인재경영 전략 성공사례 분석

목차

Ⅰ. 서론 - 기업소개
1. ABOUT CJ

Ⅱ. 본론 1 - 채용시스템 / CJ 인재상
1. CJ의 인재채용 시스템
2. CJ의 인재채용 선발과정
3. CJ의 채용시스템 장점 및 단점 분석
4. CJ가 원하는 인재상
5. CJ가 말하는 우수인재
6. CJ의 인적자원 선발
Ⅱ. 본론 2 - 인적자원 관리 / 인재경영
1. CJ의 인재육성정책
1) CJ의 역량체계 2) 인재 역량 개발 시스템
3) 인재교육 HRD, HRM 시스템분석
Ⅱ. 본론 3 - CJ의 인재보상 및 복지시스템
1. 보상제도 2. 복리후생제도 3. 인센티브제도

Ⅲ. 결론 1 - 문제점 및 개선방안
1. 문제점 분석
2. 직원들의 불만 사항 및 요구사항
3. 개선방안 / 해결책
Ⅲ. 결론 2 - 시사점 / 나의생각

본문내용

Ⅰ. 서론 - 기업소개
1.. ABOUT CJ ( 출처, 참고 - 다음, 네이버 사전 http://enc.daum.net/dic100/contents.do?query1=10XXX35200 )
- 한국 최대의 종합식품업·제약업·금융업·홈쇼핑·엔터테인먼트인 제일제당그룹.
- 발전 과정 / HISTORY
o CJ그룹은 본래 삼성그룹의 일부
o 1953년 - 설립된 제일제당공업주식회사를 전신으로 한다
o 1993년 - 제일제당, 제일제당건설, 제일씨앤씨, 제일냉동식품, 제일선물
삼성그룹에서 분리.
o 1996년 - 제일제당그룹이 출범.
o 1998년 - 국내 최초 멀티플렉스 영화관인 CGV를 개관.
o 2002년 - 그룹명을 제일제당그룹에서 CJ그룹으로 변경
o 2007년 - 지주회사 체제 전환으로 CJ주식회사는 사업회사
(CJ제일제당)와 경영회사(CJ)로 분리하게 된다
- 사업분야
o 식품&식품서비스 부문 - CJ제일제당, CJ푸드빌, CJ프레시웨이 등
o 신유통 부문 - CJ오쇼핑, CJ GLS, CJ텔레닉스, CJ올리브영
o 엔터테인먼트&미디어 부문 - CJ E&M, CJ CGV, CJ헬로비전 등

<중 략>

그리고 인재들의 보상 및 복리후생 면에서도 총보상 및 선택적 복리후생제도의 시행 등 다른 기업과는 차별적인 모습을 보여줘 회사에 종사하고 있는 인재들의 의욕 충만은 물론 미래의 많은 인재들이 CJ주식회사에 입사할 동기를 만들어 주었다고 평가한다.
아직도 몇 가지 보안 되어야 할 점이 있기는 하지만 자신의 회사에 도움이 되는 인재를 얻기 위해 다른 어느 회사들보다도 많은 노력을 기울이고 있다는 것을 볼 수 있는 기회가 되었다. 우리는 앞으로 사회에 나갈 인재들로써 현대의 기업들의 채용 방식이 어떻게 변화하고 있으며 그 변화 중심에는 무슨 생각이 곁들어 있는지 알아서 ‘백전백승’ 할 수 있게 준비하는 자세를 갖는 것이 필요 할 것이다.

참고 자료

( 출처, 참고 - 다음, 네이버 사전 http://enc.daum.net/dic100/contents.do?query1=10XXX35200 )
(출처 / 참고 잡코리아 http://www.jobcook.com/jobinfoboard/Jobinfo_read.asp?id=87