[인사행정] 다면평가제도

등록일 2002.07.04 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 300원

소개글

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목차

1. 근무성적평정제도

2. 다면평가제도의 의의

3. 다면평가제도의 필요성 제고
(1) 평정제도의 목적에 맞는 객관적 운영의 활성화
(2) 적극적 근무수행의 동기부여

4. 결론

본문내용

근무평정제도의 목적이 무엇이든지 가장 중요한 것은 객관적인 평가이다. 인사행정의 기준제공은 물론이고 개인의 장·단점을 파악하기 위한 평정도 객관적으로 정확하게 이루어져야 그 결과에 상응하는 올바른 조치를 모색할 수 있다. 근무능력과 근무의욕을 신장시키고, 조직 성과의 향상에 기여할 수 있도록 새로운 평정방법이 개발되고 제도가 운용되어야 할 필요성이 있다.
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