xy이론,2요인이론,직무특성모형

등록일 2002.07.02 MS 파워포인트 (ppt) | 21페이지 | 가격 1,000원

소개글

발표후 교수님의 극찬을 받은 것으로 당연 A+의 성적을 안겨준
작품이져 ^^* 울 학교에서 A+은 하늘의 별따기인거 아시죠?
^^*

목차

1.모티베이션
2.멕그리거의 XY이론
3.허즈버그의 2요인이론
4.핵크만과 올드햄의 직무특성모형
5.case analysis

본문내용

조직과 사회가 점차 복잡해지고 인적자원에 대한 의존도 증가.
인간의 경제적 욕구와 더불어 고차원적 욕구 상승.
X 이론적 인간에게는 강제적 동기부여.
Y 이론적 인간에게는 자율적 동기부여.
인간의 고차적 욕구증가에 따른 Y 이론적 가설에 바탕을 둔 관리 필요
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  • 맥그리거의 XY이론 2페이지
    X, Y 이론 ...Douglas Magregor맥그리거(1906~1964)는 디트로이트의 시티대학과 하버드 대학에서 수학한 후 사회심리학자로서 1948~1954년까지 안티옥 대학의 학장과 MIT대학 경영학 교수로 근무했다. 그의 연구성과는 계속해서 매우 높은 평가를 ..
  • xy이론과 지휘의 개념 2페이지
    McGregor의 X·Y이론은 조직경영자들의 인간에 대한 가정에서부터 출발한다. McGregor는인간에 대하여 지니고 있는 기본가정을 두 가지 범주로 나누고, 이 범주에 따라서 조직구조의 형성이나 정책수립, 리더쉽 방향이 달라지게 된다고 보고 있다. 이 범주에 따라 M..
  • [XY이론 동기이론] XY이론과 동기이론 6페이지
    Ⅰ. 맥그리거(D. McGregor)의 X · Y이론미국의 심리학자는 관리 및 조직에 있어서 인간의 본성에 관한 가설을 X이론과 Y이론이라는 두 가지 패턴으로 설명했다. 그는 호손실험과 매슬로우의 영향을 받아 작업장에서의 사회적 욕구 및 자아실현 욕구에 대해 더 많은 ..
  • 맥그리거의 xy이론에 대한 리포트 2페이지
    XY이론과 그에 맞는 조직운영의 조건들 맥그리거는 상반되는 인간본질에 대한 가정을 중심으로 XY이론을 제기하였다. X이론은 조직 구성원에 대한 전통적 관리전략을 제시하는 이론으로써, 사람은 선천적으로 일하기를 싫어하고, 가능한 일을 회피하려 할 것이라고 가정한다...
  • 동기부여 내용이론의 관련성과 XY이론 9페이지
    내용이론(욕구이론) : 인간의 욕구유형에 관련하여 동기의 성격 규명XㆍY 이론맥그리거 주장X 이론형과거의 인간관통제에 의한 관리 필요Y 이론형새로운 인간관목표에 의한 관리 필요
  • [사회행정론] 맥그리거의 xy이론이 적용되지 않은 사례 조사 5페이지
    Ⅰ. 서론 맥그리거(Doulglas McGregor)는 인간의 본성에 대한 두 가지 구별되는 견해를 제시하였다. 기본적으로 인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 X이론과 긍정적인 관점인 Y이론이 그것이다. X이론은 전통이 론에 따른 인간관으로 인간은 본래 노동을 싫어하고..
  • 맥그리거의 XY이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오 5페이지
    Ⅰ. 서론 맥그리거(Doulglas McGregor)는 1960년 '기업의 인간적 측면'이라는 저서에서 인간의 본성(nature of human being)에 대한 두 가지 구별되는 견해를 제시하였다. 기본적으로 인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 X이론과 긍정적인 관..
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