[관리회계] 성과급이란?

등록일 2002.07.02 한글 (hwp) | 14페이지 | 가격 1,000원

소개글

성과급에 대해서 linear compensation model을 이용하여 어떻게 적용해야 하는지 성과평가와 연계해서 쓴 리포트입니다.

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.성과급이 필요한 이유
2.성과급이란 무엇인가?
3.성과급을 어떻게 적용할 것인가?
4.성과급의 성공요건
5.성과급의 효용과 문제점
Ⅲ.결 론

본문내용

Ⅰ. 서론
한해를 끝내고 찬바람이 불때쯤이면 스포츠신문이나 뉴스상에 프로야구선수들의 연봉협상뉴스를 흔히 접할 수 있다. 정규시즌을 끝내고 각자의 연봉을 재계약하는 ꡒ스토브리그ꡓ가 시작되는 것이다. 이과정에서 팀이거둔성적이나 각 선수들의 팀공헌도를 평가하고 그에 따라 다음연도의 연봉이나 보너스등이 산정된다. 이 과정에서 한해동안 뛰어난 활약을 한 선수는 그에 상응하는 보상을 받게 되고 반대로 성적이 좋지 못한 선수들은 연봉이 삭감되거나 심지어 방출되는 선수들도 있다. 이는 아무리 실력이나 능력을 인정받더라도 그에 걸맞는 성과가 없으면 도태될 수밖에 없는 철저한 ꡒ성과주의ꡓ의 한 단면을 보여주는 것이라고 하겠다. 기업경영에 있어서도 이러한 ꡒ성과주의ꡓ가 매우 중요한 전략적 실천과제로 여겨지고 있다.
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서