국제환경변화에따른인사행정의대응전략을논하라

소개글

동아대학교

목차

제1절 행정환경의 변화
제 2절 우리나라 인사행정의 발전 방향

본문내용

우리사회에서는 쉽게 “단일민족”이라는 말을 들을 수 있다. 개국 이래 한 민족으로 지금까지 이어져 왔다는 민족의 일체성에 대한 강한 자부심이 담긴 말이지만 이 말은 작금에 큰 문제가 되고 있다. 모두가 함께 살아가는 국제화시대에서 다른 인종과 민족을 배척하고 스스로의 고립만을 초래한다는 오명을 쓰고 말이다. 지금은 척화비를 세워 문을 걸어 잠그던 조선시대가 아니다. 스스로만의 자급자족으로는 삶을 꾸려나갈 수 없고, 다른 나라와의 교류 없이는 단 하루도 제대로 국가가 돌아가지 않는 것이 지금의 현실이다. 국제시장의 파동은 우리경제에 더 큰 파동을 야기하며, 국제시장의 호황은 우리경제의 흐름을 원활하게 만들어 준다. 경제적 이익과 목적을 위해 처음 시작되었던 세계화는 이제는 사회 전반의 모든 장벽을 허물었고, 이제는 국가라는 장벽이 없어졌다고 해도 과언이 아닐 정도로 세계는 가까워졌고, 또 예측할 수 없을 만큼 빠르게 변화하고 있다. 이러한 환경 속에서 21세기의 현대국가는 정보화 사회, 지식사회, 지방분권화로 급진전함에 따라 정부의 역할과 기능도 이에 상응하는 발전 지향적, 미래지향적 적극적인 정부로 나아가야 하는 것이다.
지금의 국제사회는 행정개혁의 연대를 살고 있다. 보다 광범위하고 근본적이며 재창조적인 행정개혁에 대한 압력과 갈망 그리고 대응적 활동이 유래 없이 증폭된 시대에 살고 있는 것이다. 우리나라도 이 점에서 예외가 아니다. 획기적인 행정개혁에 대한 국민의 기대 그리고 정부의 기대는 전에 없이 높아져 있고, 개혁실현의 노력 또한 다방면에 걸쳐 추진되거나 시도되고 있다. 오석홍, 「행정개혁론」, 서울: 전영사, 2006, p1~2

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참고 자료

오석홍, 「행정개혁론」, 서울: 전영사, 2006, p1~2
한영수, 「인사행정론」, 서울: 형설출판사, 2004, p410~411
조성대, “국가발전을 위한 인사행정의 개혁방안”, 「한국정책과학학회보」. 한국정책과학학회, 2003
Stahl, O. Glenn. Public Personnel Administration(7th ed.). New York: Harpern & Row, 1983
박해룡 외, 「현대행정학」, 서울: 삼우사, 2006, p430~431