[인사행정론] 인사행정론 (에세이형식)

등록일 2002.06.29 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 600원

소개글

이거 그냥 형식적 리포트가 아니라..

에세이 형식으로 만든것입니다..

A+는 아니지만 그래도..A 맞은 거예염~^^;; 수고하세요~~

목차

없음

본문내용

국가가 직위분류제의 도입을 주장하는 근거는 무엇일까? 우리 정부가 현재 시행하고 있는 계급제는 사회의 분화가 수직적으로 이루어졌던 과거 계급사회의 전통에서 비롯되었다.
계급제는 계급간의 차별이 심하므로 능력 있는 부하들의 정보나 자문을 구하지 않고, 독단적으로 결정할 가능성이 있어 의사결정의 합리화를 기대하기 어려우며 의사결정의 상위에 있는 일반행정가는 엘리트 의식에 빠지기 쉽고, 자신이 훌륭한 결정을 내릴 수 있다는 편견에 사로잡힐 가능성이 있어 의사결정의 적절성을 확보하기 어렵다.
우리 정부가 도입하려고 하는 직위분류제는 계급제와는 달리 동일직무에 대한 동일보수의 원칙에 입각한 직무급 체계를 확립하여주고 직위가 요구하는 내용, 성격, 가격요건에 따른 시험, 승진 등을 시행함으로써 인사행정의 합리적인 기준을 제시한다. 또 개인이 가지고 있는 자격요건을 직무의 특성과 관련시켜주므로 직무중심의 인사행정을 수행할 수 있고, 직무의 특성이나 성격 등이 구체적으로 나타나고 직무이 내용이나 수준이 명확하므로 근무성적 평가를 객관적으로 할 수 있으며 직위간의 권한과 책임의 한계를 명확히 해줌으로써 효율적인 정원관리를 할 수 있다.

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