[인사행정론] 인사행정론 (에세이형식)

등록일 2002.06.29 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 600원

소개글

이거 그냥 형식적 리포트가 아니라..

에세이 형식으로 만든것입니다..

A+는 아니지만 그래도..A 맞은 거예염~^^;; 수고하세요~~

목차

없음

본문내용

국가가 직위분류제의 도입을 주장하는 근거는 무엇일까? 우리 정부가 현재 시행하고 있는 계급제는 사회의 분화가 수직적으로 이루어졌던 과거 계급사회의 전통에서 비롯되었다.
계급제는 계급간의 차별이 심하므로 능력 있는 부하들의 정보나 자문을 구하지 않고, 독단적으로 결정할 가능성이 있어 의사결정의 합리화를 기대하기 어려우며 의사결정의 상위에 있는 일반행정가는 엘리트 의식에 빠지기 쉽고, 자신이 훌륭한 결정을 내릴 수 있다는 편견에 사로잡힐 가능성이 있어 의사결정의 적절성을 확보하기 어렵다.
우리 정부가 도입하려고 하는 직위분류제는 계급제와는 달리 동일직무에 대한 동일보수의 원칙에 입각한 직무급 체계를 확립하여주고 직위가 요구하는 내용, 성격, 가격요건에 따른 시험, 승진 등을 시행함으로써 인사행정의 합리적인 기준을 제시한다. 또 개인이 가지고 있는 자격요건을 직무의 특성과 관련시켜주므로 직무중심의 인사행정을 수행할 수 있고, 직무의 특성이나 성격 등이 구체적으로 나타나고 직무이 내용이나 수준이 명확하므로 근무성적 평가를 객관적으로 할 수 있으며 직위간의 권한과 책임의 한계를 명확히 해줌으로써 효율적인 정원관리를 할 수 있다.

*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [인사행정론] 계급제와 직위분류제 19 페이지
    Ⅰ. 서론 Page 1 기술발달로 인하여 현대사회는 다양하고 복잡한 사회문제들이 발생하고, 행정의 기능확대가 필요하게 되었다. 이러한 확대에 따른 행정기구의 팽창은 공무원의 막대한 증가를 초래하였다. 수많은 공..
  • [행정] 직위분류제와 계급제의 특성 비교 10 페이지
    계급제는 공무원의 단계라는 관념에 기초를 두고 사람들의 상대적인 지위에 따라 계급을 분류하며, 직위분류제는 직무 또는 직위라는 관념에 기초를 두어 직무의 차이를 기준으로 직위를 분류하는 제도이다. 그런데 계급제는 사람의 속성에..
  • 직위분류제, 계급제에 대한 이해와 적극적 인사행정에서의 적용가능성 7 페이지
    Ⅰ. 서론 근대를 거치면서 현대는 지식과 정보의 다양화로 행정의 능률성과 효율성을 제고하기 시작했다. 사회체제가 변화할수록 그에 맞는 행정 관료인도 변화가 요구되었고, 인사체계와 인사행정 과정 또한 여러 방안들로 구체화되어..
  • [인사행정] 계급제와 직위분류제 4 페이지
    1. 계급제와 직위분류제의 정의 1) 계급제 계급제는 공무원의 '직급'(rank)이라는 관념에 기초를 두고, 사람들의 상대적인 또는 비교적인 지위에 따라 계급을 구분한다. 직무가 지니는 특성과 그에 결부된 조직의 구조적 특..
  • 직위분류제와 계급제에 대한종합적 논의 3 페이지
    Ⅰ序 공무원의 인사관리의 효율성을 제고하고 편의를 도모하기 위하여 공무원 개개인을 대상으로 보수,임용,훈련,근무성적 등을 다룰 수 없으며 따라서 어떠한 기준과 원칙에 입각하여 공무원을 관리하는 것이 필요한데 그 대표적인 기..

이 자료와 함께 구매한 자료

      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서