스웨덴의 고용관계

등록일 2002.06.28 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

목차

1.역사적 배경
2.고용관계 주요 당사자
3.고용관계의 주요 과정
4.현재와 미래의 주요 쟁점
5.실업
6.결론

본문내용

스웨덴은 대부분의 산업국가들보다 뒤늦게 산업 사회가 되었다. 20세기 초 스웨덴은 외국으로의 이주자가 많았던 가난한 농업사회였다. 스웨덴은 민간취업자의 26%가 공업부문에 취업하고 있고, 3%는 여전히 농업부문에 종사하고 있는 반면에, 서비스업부문에는 71%가 취업하고 있는데, 이는 부분적으로 1960년대이래 지방 또는 지역정부가 강력하게 성장한 결과이다.
스웨덴의 총인구는 880만 명, 경제활동인구는 430만 명으로 이 책에서 논의되는 나라들 가운데 가장 작은 규모이다. 그러나 여성의 75%가 경제활동에 참가하고 있어 여성의 경제활동참가율이 OECD 국가들 중 가장 높다. 다른 나라와 비교할 때 스웨덴은 최근 파업이 증가하고 있음에도 불구하고(독일과 일본을 제외하고는)노동쟁의로 인한 노동손실일수는 덕욱 적어지는 경향을 보이고 있다.
◈ 역사적 배경
노동조합운동은 1880년대에 발전하기 시작했다. 처음에는 7889년에 결성된 사회민주당(SAP)이 노종조합연맹으로서의 역할을 하였지만, 그 후 1898년에 스웨덴노동조합총연맹(LO)이 결성되었다. 노동조합의 성장에 대응하여 사용자 조직도 발전하여 1902년에 스웨덴경영자협회(SAF)가 결성되었다.
스웨덴의 노동조합운동은 직종별 조합에서 시작
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