싱가포르의 고용관계

등록일 2002.06.28 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,000원

목차

1.문제제기
2.싱가포르의 노사관계 발전
3.노사관계 현안
4.결론

본문내용

2. 싱가포르의 노사관계 발전

1959년 이전의 노사관계는 공산주의자들이 배후에서 조정하는 노조와 식민정부 사이의 정치투쟁적 성격을 띠고 있었으며 이것이 바로 노사관계의 불안정으로 나타났다.
1959년 정권을 잡은 국민행동당(PAP)정부는 외국인 투자유인정책 입안에 이TDj 싱가포르 경제구조의 특성을 고려하였다. 당시 PAP 정부가 수행한 첫 번째 과업은 좌익노조를 배제하고 친정부 성향의 신노조인 전국노동조합총연맹(NTUC)을 설립하는 일이었다.
그러나 이러한 노력들이 전반적으로 단체교섭권을 약화시켰다. NTUC의 지도부들이 PAP의 지도층이기도 하기 때문에 노동조합은 완전고용이라는 경제목표 달성을 위해 협조해야 한다는 주장을 하고 있었다. 즉 고용을 담보로 하여 임금상승에 제약을 받는 것을 인정하여 왔던 것이다. 노·사·정의 관계는 노사관계를 보는 전통적인 네 가지 시각에 의해 각각 특징지을 수 있다.

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