[조직행태] 조직행태의 이론정리

등록일 2002.06.26 한글 (hwp) | 20페이지 | 가격 800원

소개글

도움되시길..

목차

1.학습이론
1) 행동 변화
2) 영속적 변화
3) 경험과 연습
4) 강화작용
2. A.H. Maslow의 욕구계층이론
3. Vroom의 기대이론
4. 귀인
1) 귀인이론
2) Kelley의 이론
5. 성격 결정 요인
1) 유전적 요인
2) 문화적 요인
3) 사회적 요인
4) 상황적 요인
6. 특질론
7. 권위주의
8. 개인적 갈등
1) 좌절에 의한 갈등
2) 목표갈등
(1) 접근-접근 갈등
(2) 접근-회피 갈등
(3) 회피-회피 갈등
9. 집단간 갈등의 관리
1) 갈등의 해소 방안
(1) 문제의 공동 해결
(2) 상위 목표의 제시
(3) 자원의 확충
(4) 상사의 명령
(5) 상호작용의 촉진
(6) 구조적 개편
(7) 갈등집단의 통합
(8) 공동의 적을 제시함
2) 갈등의 촉진 방안
(1) 새로운 구성원의 투입
(2) 의사전달에 의한 방법
(3) 직무의 재설계에 의한 방법
(4) 경쟁의 조성
10. 감수성 훈련

본문내용

1. 학습이론
인간은 생물학적 체질과 학습 경험을 통해서 성숙한 모습으로 변해간다. 학습은 개인의 행동 변화를 이끄는 경험(exerience)을 통해서 지식을 습득하는 과정이라고 할 수 있으며, 이를 달리 표현하면, L= f(E)라고 할 수 있다. 그리고 이러한 변화는 비교적 영속적인 행동 변화를 뜻한다 (Boss & Vaughn). 학습은 우선 경험이나 반복된 연습의 결과로 생긴 것이라야 한다. 따라서 개인의 가치관이나 신념 그리고 성격과 태도 등은 이러한 일련의 학습과정을 통하여 형성된다. 일반적으로 신체적 성장이나 정신적 성숙, 노쇠현상, 질병, 약품과 알코올 등에 의해 나타나는 행동변화는 학습으로 볼 수 없다. 학습과정을 이해하기 위해서는 학습의 주요 요소를 이해하는 것이 필요하다.
1) 행동 변화
행동 변화(behavioral change)란 행동형성의 요인인 성격과 지각 그리고 동기와 태도 등의 변화를 말한다. 학습은 흔히 효율적 성과를 전제로 한 행동 개선을 의미하기도 하지만, 반드시 긍정적인 변화와 성과만을 말하는 것이 아니다. 부정적인 것을 습득하는 것도 포함하고 있다.
2) 영속적 변화
행동 변화는 비교적 영속적 변화의 성격을 지니고 있어야 한다. 따라서 개인이 환경에 따라 이래저래 임시적으로 취하는 적응행동은 영속성이 없으므로 학습의 결과로 인한 행동 변화로 보기 어렵다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 갈등관리론 7페이지
    갈등관리론 Ⅰ.갈등의 의의 1.갈등이란? 갈등은 동시에 두 가지 이상의 욕구를 가지고 있으나 한꺼번에 충족할 수 없고 양자택일 을 해야 할 경우에 경험하는 현상이다. 2.갈등의 관점 내용 심리적 측면 두 가지 이상의 유기체 또는 목표들이 지니는 유인가(Valence)가..
  • [조직행태론] 조직행태론 9페이지
    Ⅰ.직무만족 1.직무만족의 정의 직무만족이란 개인의 직무에 대한 호의적인 태도를 말하는 것으로 자신의 직무생활에 대해 긍정적인 감정을 가진 개인의 심리상태를 말한다. 직무만족 수준이 높은 사람은 자신의 직무에 대해서 긍정적인 태도를 가지며, 반대로 직무만족 수준이 낮은..
  • [행태론]성격과 인간행태 4페이지
    Ⅰ. 성격의 개념 1. 성격의 정의 일반적으로 외부 환경과 관련하여 한 개인이 가진 자신의 독특한 방식으로 생각하고, 느끼고, 행동하는 경향의 전체적인 패턴을 성격이라 한다.(Kagan & Havemann, 1976) 이러한 성격의 특성을 정리하면, ① 행동이나 환경..
  • 성격과 인간행태 5페이지
    성격과 인간 행태 1. 성격 (1) 정의 1) 동양적 정의: 성격(性格)이란 내적인 성품이 외적으로 일정한 격식을 차리고 나타난 것 을 뜻한다.(성품의 격식) 2) 서양적 정의: 사림들이 사회활동을 하면서 나타나는 사회적 이미지(Persona - 가면) 3) 외부 환경..
  • 행정행태론 7장 권력, 정치적 행동 및 갈등관리 20페이지
    목차 제 1절. 조직 내의 권력 1. 권위에의 복종 1) 연구의 시작 2) Milgram의 복종실험 3) Zimbardo의 실험 2. 권력의 원천들 1) John R. P. French와 Betram Raven의 분류 (1959) (1) 보상권력(reward power..
  • 조직행태 각 이론별 정리 39페이지
    목 차 1. 조직행태에서의 태도 ------------------------------------------------------------------------------ 1 (1) 태도의 정의 (2) 태도의 전제조건 (3) 태도의 기능 (4) 태도의 구성요건 (5..
  • 행정행태론 3장 성격과 인간행태 56페이지
    성격과 인간 행태 성격의 개념 1 성격의 결정 요인 2 성격이론 3 질문 4 성격의 개념 성격의 특성 성격의 구성 요소 성격의 개념 1 성격의 정의 성격의 특성 성격이란 개인으로 하여금 환경에 독특하게 적응해 가도록 해주는 동태적인 심리 · 생리적 시스템 성격의 구성 ..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [조직행태] 조직행태의 이론정리