노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 방법

저작시기 1997.01 |등록일 2011.02.17 한글파일한글 (hwp) | 19페이지 | 가격 3,500원
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소개글

세심하게 조사하여 A+받은 레포트입니다. 참고하시어 많은 도움 되셨으면 좋겠습니다.

목차

*노사관계의 학제적 본질

1.노동경제학적 전해

2.사회학적 견해

3.경영기술적 견해

4.제도적 견해

5.학제적, 종합 사회과학적 견해


*노사관계론의 학문적 성격

1.사회과학성의 노사관계론

2.실천과학성의 노사관계론

3.과학성 및 기술성의 노사관계론

4.규모경제성의 노사관계론

5.학제적 종합성의 노사관계론


*신노사관계의 학제적 접근방법

1.학제적 접근의 영역

2.산업 평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야

1)임금관리론 중시
2)노동시장 중시
3)노동조합법 중시
4)인력관리론 중시
5)조직과 행동과학론 중시

3.노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교

1)노무관리
2)인사관리
3)인간관계관리
4)노사관계관리
5)4자의 구분과 필요성


*노사관계론의 연구방법

1.사례연구방법

2.모델연구방법

3.통계적 연구방법

4.사회적 접근방법

5.산업심리학적 접근방법

6.각 연구방법의 특징

*참고문헌

본문내용

*노사관계의 학제적 본질
노사관계는 경영이라는 조직체에 노동자와 사용자라는 두 개의 기둥으로 대립과 협력하면서 1) 경제적 범주로서의 노사관계, 2) 사회적 범주로서의 노사관계, 3) 경영조직적 범주로서의 노사관계 등을 이루고 있다.
이와 같이 여러 국면의 범주로서 나타나는 노사관계의 학제적 본질을 조사하도록 하겠습니다.
-노동경제학적 견해
:생산성향상의 목적과 노동 분배 등의 경제 단위로 규정, 노동경제학 범위
포함
-사회학적 견해
:노사관계를 사회단위 또는 사회적 구성체로 보는 단위, 즉 인간의 사회관계로서 인간중심의 개념
-경영기술적 견해
:경영학적, (광의) 인적자원관리로 취급하는 단위, 영리를 실현하기 위한 경영 기술의 기초로 보는 견해
-제도적 견해
:제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등 제도적 견해
-학제적, 종합사회과학적 견해
:학제적 종합성, 종합사회과학적 단위 산업사회학 산업심리학, 이간관계론, 조직행동론 등 사회과학의 학제적 종합성 지님.
1.노동경제학적 견해
노사관계를 노동경제적 단위로 보는 견해로서 생산성 향상의 목적과 노동분배 등의 경제단위로 규정하는 개념이다.
고용, 노동시장, 임금, 복지후생 등 소득분배를 경제 단위로 하여 노동을 경제적 급부로 생산케 하는 노사관계의 경제학이다.
이러한 노사관계의 경제학적 목표는 경제원칙과 희소성의 원칙 등의 사고에 입각해서 경제성이라는 수단의 합리적인 선택을 추구하는 데 두고 있으며 자본주의 시장경제에서 분배정의 실현이 목적이다.
2.사회학적 견해
노사관계를 하나의 사회단위 또는 사회적 구성체로 보는 것으로서 노사관계란 인간의 사회관계로서 인간을 중심으로 형성, 유지되는 제도로 보는 개념이다.

참고 자료

-R.A Lester(1961), Labor and, Industrial Relations, The Macmilan company
-J.T.Dunlop(1958), industrial Relations and Industrial Societyy in Union Management and the Public, ed.
-김성수(1979), 생산성 인사관리, KSRI
-KDHM(1960). "industrialism and industrial Man", Harverd university press Cambridge, Mass.
-D.Q. Mills(1990), Labor and Management Relatione, 2nd ed., McGraw-H
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