[조직론] 조직문화란?

등록일 2002.06.24 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 2,000원

목차

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본문내용

○ 기업문화의 개념
· 기업문화 개념은 관점에 따라 다양하게 정의할 수 있으나, 그 본질이 왜곡되지 않도록 올바른 개념을 공유할 필요가 있음.
· 산업계에서 기업문화의 개념은 크게 세가지로 구분하여 이해되어지고 있으나, 이중에서 가장 본질적인 개념은 『구성원들의 공유된 가치의식』 이라 할 수 있음.
·『구성원의 공유된 가치의식』으로서 기업문화는 조직의 구성원들이 조직의 공식적인 이념이나 미래상에 따라 사고하고 행동하며, 의사결정하는 등 일상생활에서 실천하고, 경영관리 전반에 침투될 때 찬란히 꽃필 수 있음.
· 기업문화 (가장 일반적인 개념)
- 『한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(valuse)과 신념(belief), 이데올로기(ideology)와 관습(habit), 규범(norm)과 전통(tradtion), 그리고 지식(knowledge)과 기술(skill)등을 포함한 종합적인 개념으로 조직 구성원과 조직전체의 행동에 영향을 주는 기본 요소』
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