교육인사행정 (교원사기,보수,전직,근무조건등)

소개글

`교육행정과 교육경영` 이라는 교직수업을 수강하면서 제출한 리포트입니다. 다양한 문헌들을 참고하며 시간과 노력을 많이 들린 자료이며, 실제 A++ 를 받아 교수님께 인정받은 자료입니다. 일목요연하게 잘 정리되어 있어 교직을 공부하는사범대, 교대, 교육대학원 분들에게 적합한 자료라고 생각됩니다. 많이 참고하세요

목차

교육인사행정
1. 교직원의 승진
1) 경력평정
2) 근무성적평정의 원리
3) 연수성적평정
4) 가산점
2. 전직 전보
[다면평가 양식]
교사자기실적평가서
5) 승진제도의 문제점 (우리나라 현행 교원승진제도가 발생하는 사회적 문제점)
3. 교직원의 근무와 휴가
1) 교직원의 근무
4. 교원의 사기
5. 교원의 근무부담
6. 보수와 근무조건
7. 단체교섭

본문내용

1. 교직원의 승진
승진은 보다 높은 등급의 직위로 전진하는 것을 의미하며, 상향적 수직적 이동을 의미하며, 많은 봉급, 무거운 직책, 높은 사회적 지위를 수반하여 공직자의 사기의 원천으로 중요하다. 교원승진제도는 교사의 직무수행능력을 평가함과 동시에 교사의 전문성 가치를 평가하는 의미를 포함하며, 평가결과는 복지사회를 형성하는 기초를 제시한다. 개개인 교사의 과거 성취도, 현재 성취도 및 장래의 교장으로서의 잠재성을 모두 포괄적으로 평가하는 것을 포함 것이 바람직하다.

1) 경력평정
경력평정은 매년 12월 31일을 기준으로 하여 정기적으로 실시한다. 경력은 기본경력과 초과경력으로 나누고 기본경력은 평정시기로부터 15년을 평정기간으로 하고, 초과경력은 기본경력 전 5년을 평정기간으로 한다. 기본경력 및 초과경력은 초과기본경력의 경력 평정점 계산함에 있어서 소수점 이하는 넷째자리에서 반올림하여 셋째자리까지 계산한다.
직위등급경력종별교감가경력1. 각급학교 교장
2. 장학관, 교육연구관, 장학사, 교육연구사 경력나경력1. 각급학교 교사 경력 (대학교원 포함)
2. 교육연구 기관의 상당직부 경력다경력1. 강사 또는 기간제 교원 경력
2. 병역법에 의해 징집, 소집되거나 근무한 경력교사가경력1. 각급학교의 교장, 교감, 교사 경력
2. 장학관, 교육연구관, 장학사, 교육연구사 경력나경력1. 강사 또는 기간제 교원 경력
2. 병역법에 의해 징집, 소집되거나 근무한 경력[표 1-1] 평정대상 경력의 종별과 그 등급 (승진규정 제 9조 관련)

참고 자료

없음