[조직이론] 조직

등록일 2002.06.20 한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 600원

목차

. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 조직의 개념 및 관점
1) 조직이란
2) 조직연구의 관점
2. 현대조직의 특징
3. 환경의 변화
4. 조직변화의 방향
1) 임파워먼트 (Empowerment)
2) 다운사이징 (Downsizing)
3) 분산 - 아웃소싱 (Outsourcing)
5. 미래조직의 형태
1) 네트워크 조직
2) 수평조직
3) 가상조직

Ⅲ. 결 론

본문내용

② 조직 구조론
이에 반해 조직구조론은 거시적인 관점에서 조직을 바라본다. 조직구조론의 분석단위는 조직 자체와 그 하위집단이다. 조직효과성은 조직내 직무의 재설계와 작업관계의 재구조화를 통해서 증진될수 있다고 가정하는 조직구조론은 조직자체의 행태에 관심을 가지고 연구의 초점을 맞춘다.
우리의 연구에서는 이두가지 관점중에서 주로 조직구조론에 초점을 맞추어 분석할 것이다. 물론 조직 내부에서의 인간들의 행태에 의한 조직의 변화를 간과할 수는 없지만 조직자체를 분석하는 틀로는 부족한 면이 있기 때문에 조직내의 역할에 관심을 가지고 이러한 역할들간의 관계나 특성, 역할의 수행방법을 결정하는 것이 조직설계, 그리고 그 결과 나타나는 것이 조직구조라는 조직구조론의 기본개념을 가지고 본론을 전개해 나가고자 한다.

참고 자료

박경서 ,『지구촌정치학』. 서울:법문사. 2000

앤터니 기든스(Anthony Giddens) .『현대 사회학. 서울:을유문화사. 2002,

이창원ㆍ최창현 . 『새 조직론. 서울:대영문화사. 1996.

박경원·김희선. 『조직이론 강의』 대영문화사. 1998

www.empas.com . 백과사전.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [사회과학]조직구조와 조직행태 8페이지
    Ⅰ. 조직구조의 의의 1. 조직구조의 개념 (1) 체제적 관점 체제적 관점에서 조직구조란 조직의 구성 요소들 간의 상호 의존 및 상호작용 유형을 의미하며 상호 의존 관계와 상호 작용을 지배하는 틀이라고 할 수 있다. 2. 조직..
  • 조직변화 조직개발 22페이지
    Ⅰ.조직변화1.조직변화1)조직변화의 의의와 중요성 조직은 탄생된 후 끊임없이 변화한다. 조직도 인간의 삶에 유추하여 설명할 수 있는데 그것을 라이프 사이클 가설 조직의 변동에 대한 은유나 유추로서 ‘라이프 사이클 가설’이 갖는 장점은 조직의 복잡한 성장의 모습을 가장 ..
  • 조직구조와 조직문화와 조직전략 16페이지
    조직문화와 조직구조,조직전략과의 관계 및 접근방법 첫째, 국내 제조업체를 대상으로 하여 조직문화유형을 분석, 구분하고자 한다. 둘째, 각 조직문화유형에 따라 나타나는 조직의 구조적, 전략적 상황을 조사하여 조직문화와 조직구조, 조직전략간의 관련성을 파악하고자 한다. 셋..
  • 조직구조와 문화가 성과에 미치는 영향 25페이지
    Ⅰ. 서론 1. 연구의 목적 혼돈과 격변, 지금의 이 시대를 칭하는 말이다. 글로벌 지식경영시대의 도래와 함께 IT·BT 등 첨단기술, 정보혁명으로 인터넷이 인류의 생각과 생활방식을 바꿨고, 고도의 생명공학으로 새로운 생명의 창조로 인해 종교와 철학을 바꿔놓는 이 ..
  • 조직의 개념과 종류 및 유형 12페이지
    2. 조직의 종류 조직의 특성이나 형태에 따라 조직을 분류하면 (1) 조직의 발생양상에 따라 공식적 조직과 비공식적 조직, (2) 권한관계와 업무수행 계통에 따라 계선조직과 참모조직, (3) 조직의 권한위양 정도에 따라 집권조직, 분권조직,(4) 조직의 권한역할 배분에..
  • [조직의 유형과 구조] 조직의 유형분류(카츠와 칸의 유형, 블라우와 스콧의 유형, 에치오니의 유형, 칼슨의 유형), 조직의 구조(공식조직과 비공식조직, 계선조직과 막료조직) 10페이지
    인간은 조직 속에서 태어나서 조직 속에서 살다가 조직 속에서 죽는다. 이렇듯 조직은 인간을 위해 존재하며 인간은 조직의 공동목표를 달성하기 위해 봉사한다. 이와 같은 조직은 오늘날 교육경영에 있어서 가장 기본적인 개념으로 되어 있다. 교육에 있어서의 조직의 문제는 다른..
  • 사회복지행정론 - 사회복지 서비스와 조직(조직의 개념, 조직의 일반적 분류, 사회복지 조직의 분류, 조직의 구조적 요인과 인간적 요인, 사회복지 조직의 모형과 조작화 방법) 10페이지
    1. 조직의 개념1) 개념정의 특정목표를 달성할 목적으로 의도적으로 계획된 단위(Etzioni, 1964) 조직은 정적인 상태를 의미하는 ‘기관의 구조’와 동적인 과정을 의미하는 ‘조직화되어 가는 과정(skidmore)’2) 조직의 특성적 요소 사회적 구조 - 가..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기