[조직이론] 조직

등록일 2002.06.20 한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 600원

목차

. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 조직의 개념 및 관점
1) 조직이란
2) 조직연구의 관점
2. 현대조직의 특징
3. 환경의 변화
4. 조직변화의 방향
1) 임파워먼트 (Empowerment)
2) 다운사이징 (Downsizing)
3) 분산 - 아웃소싱 (Outsourcing)
5. 미래조직의 형태
1) 네트워크 조직
2) 수평조직
3) 가상조직

Ⅲ. 결 론

본문내용

② 조직 구조론
이에 반해 조직구조론은 거시적인 관점에서 조직을 바라본다. 조직구조론의 분석단위는 조직 자체와 그 하위집단이다. 조직효과성은 조직내 직무의 재설계와 작업관계의 재구조화를 통해서 증진될수 있다고 가정하는 조직구조론은 조직자체의 행태에 관심을 가지고 연구의 초점을 맞춘다.
우리의 연구에서는 이두가지 관점중에서 주로 조직구조론에 초점을 맞추어 분석할 것이다. 물론 조직 내부에서의 인간들의 행태에 의한 조직의 변화를 간과할 수는 없지만 조직자체를 분석하는 틀로는 부족한 면이 있기 때문에 조직내의 역할에 관심을 가지고 이러한 역할들간의 관계나 특성, 역할의 수행방법을 결정하는 것이 조직설계, 그리고 그 결과 나타나는 것이 조직구조라는 조직구조론의 기본개념을 가지고 본론을 전개해 나가고자 한다.

참고 자료

박경서 ,『지구촌정치학』. 서울:법문사. 2000

앤터니 기든스(Anthony Giddens) .『현대 사회학. 서울:을유문화사. 2002,

이창원ㆍ최창현 . 『새 조직론. 서울:대영문화사. 1996.

박경원·김희선. 『조직이론 강의』 대영문화사. 1998

www.empas.com . 백과사전.
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