목표에 의한 관리

소개글

강의시간에 발표로 이용한 파표 자료입니다.
정리가 잘 되어 있기에 이부분에서는 따로 정리 하실 필요 없이 이것만으로도 충분하리라 생각합니다. 그럼 많은 도움되세요

목차

Ⅰ. 서 론
1. MBO의 의의
2. 목표관리의 역사적 배경
3. MBO의 도입 목적

Ⅱ. 본 론
1. 목표관리의 전제조건
2. MBO의 성격
3. MBO의 기본단계 중 말리(Mal)의 5단계
4. MBO의 과정
5. MBO의 장•단점
6. 간호부 목표관리의 예

Ⅲ. 결 론
1. 성공적인 MBO를 위한 요건

본문내용

MBO (Management By Objectives)의의-목표에 의한 관리

1. 성공적인 MBO를 위한 요건
MBO (Management By Objectives)의의 -목표에 의한 관리
◆드럭커(Drucker)가 《경영의 실천》에서 주장한 방법
-부하가 자기 자신 or 상위자와의 협의에 의한 양적으로 측정 가능한 관리기법
-구체적, 단기적인 업적목표 설정 ☞ 스스로가 업적 목표달성의 정도를 평가 ☞ 업적 보고
1. MBO (Management By Objectives)의의 -목표에 의한 관리
(‘참여’의 고정을 통한 )
＊조직단위와 구성원들을 위해 생산 활동의 단기
적 목표를 명확하고 체계 있게 설정
＊생산 활동을 수행
＊활동의 결과를 평가 환류 시키는 관리체제
After) 계획 및 통제와 전반적인 시스템 제고
기법으로 폭넓게 이용
2. 목표관리의 역사적 배경
◆최초의 업적 테일러
☞테일러의 관심은 목표의 표명과 이를 달성하기
위한 과정에 집중
◆공공부문에 있어서도 1930년대 이후 목표에 의한 관리 형태의 활동경향이 많이 나타남
◆ 사이몬(Simon)
『Measuring Municipal Activities』논문
-합리적인 측정의 도구로서 ‘목표의 정확성’을 강조
연방정부의 사회보장청 or 산림청에서도 역시 목표에 의한
관리를 중시하게 됨.
2. 목표관리의 역사적 배경
◆1954년 드럭커 (Drucker)
-저서 『관리의 실체』에서 MBO의 기본개념 제시
-본래 MBO는 사기업부문에서의 회사경영 관리를 위하여
적용되어 온 경영관리기술
☞공공기관에 공식적으로 도입된 것-1973년 닉슨대통령이
연방정부의 21개 주요기관에 MBO를 실시하라고 지시함.

참고 자료

-간호관리학(수문사)-염영희 외 저
-최신간호관리학(현문사)-김인숙 저
-간호관리의 실제(수문사)-염영희 저
-한국간호관리학(대한간호협회출판부)-이병숙 외 저
-(병원)간호관리학(수문사)-지성애 외 저
-민경애 간호관리(간호직 공무원 시리즈-북타운)-민경애 저
-간호관리학Ⅰ(수문사)-지성애 외