[셩영] 인사고과제도

등록일 2002.06.18 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 500원

소개글

해피캠퍼스 인사고과제도 레포트의 결정판입니다.
자료들은 비슷하지만...
정리가 되어 있으니깐..도움이 되시겠죠?

목차

1.서론

2.본론
1.정의
2.목적
3.방법
4.패러다임의 변화
5.한계
6.저해요인
7.문제점
8.개선방향
9.사례
1.신용보증기급
2.미원그룹

3.결론

본문내용

기업의 성패와 장래는 결국 사람에 의해 결정된다. 이와 같이 기업의 성패와 장래를 좌우할 수 있는 기업내의 사람, 즉 "인재" 를 어떻게 육성해 가느냐 하는 것에는 회사내의 여러가지 인사제도가 절대적인 영향을 미친다. 최근 경영 내외적인 환경변화로 연공주의에 입각한 인사관리의 재검토가 요청되고 있다. 즉, 기술혁신, 고령화, 고학력화, 가치관의 변화, 여성의 사회진출, 승진정체, 임금체계의 불공정성 등 다양한 환경여건은 더 이상 연공주의를 수용하기 어려운 전환기에 놓여 있다. 연공주의의 인사관리에서 능력위주의 인사관리로의 방향전환은 곧 인사평가 문제와 직결된다. 능력위주·능력개발지향 인사관리는 시대적 요구이다. 물적 자원이 풍부하지 못한 우리나라에서는 특히 인적자원개발에 대한 과감한 투자가 뒤따라야 하나 오늘날 체계적으로 이루어지지 못하고 있다. 일본이 오늘날의 경제대국으로 성장할 수 있었던 것은 인적자원 개발에 많은 투자를 해왔기 때문이라 생각된다.

참고 자료

장수용.(2000) 인사고과평정- 전략기업 컨설팅
삼성출판사. (1990) 인사고과 이렇게 한다- 삼성출판사(편직국)
노순규. (1999) 신인사고과 실무- 행정경영자료실
최재열외 3명. (1999) 인사관리론- 학문사
나윤기. (1999) 인사관리론- 학문사
* 사례 참고문헌
인사고과 특성이 종업원의 태도에 미치는 영향에 관한 연구 (박종영, 석사학위논문)
공공부문 경영혁신에 대한 비판적 검토 (홍주환, 박사학위 논문)
리쿠르트 타임즈
월간 리쿠르트
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 인사고과 10페이지
    , 반분법이 있다. (3) 수용성 수용성은 인사고과제도가 적법하고, 그의 ... 성질이다. 종업원들은 인사고과제도와 절차가 합리적이라고 느끼면, 그 결과에 ... . 고과의 결과는 유용하지만, 많은 비용이 든다. 인사고과는 새 제도
  • 인사고과 48페이지
    중요단계와 측면 ① 인사고과제도의 설계 ② 성과에 대한 정보자료 수집 ... 본사는 구성원들의 경영참여를 확대시키기 위하여 인사고과제도를 부하가 상사를 ... 제 9 장 인사고과 목차 제 5 절 인사고과의 개선방향 제 1 절 인사
  • 인사고과 12페이지
    인 사 고 과 목차 인사고과의 정의 인사고과의 목적 인사고과의 방법 ... 인사고과의 저해요인 인사고과의 발전방향 인사고과에 대한 나의 의견 인사 ... 고과의 정의 ◈ 인사고과(personnel rating
  • 인사고과 27페이지
    고과의 타당성 * 인사고과의 방법 * 올바른 평가제도 (올바른 인사고과 ... 제도 * 평가센터법 * 집단평가 * 인사고과의 구성요건과 개선방향 Ⅰ. 서 ... 순위 등을 결정하는 방법이다. * 올바른 평가제도 (올바른 인사고과
  • 인사고과 18페이지
    - 신용 보증 기금- 인사고과의 사례 인사 고과 종합근무 평정 제도 연공 ... 기초로 한 보상제도의 확립 인사 고과의 사례 - 신용 보증 기금- 인사 ... 최대한 발휘할 수 있는 제도적 장치가 마련 인사 고과의 사례 - 미원 그룹
  • 인사고과 52페이지
    , 정기적으로 평가하는 활동 2) 인사고과제도의 필요성 1) 인사고과는 인력 ... 학과 정윤선 52013045 경영학과 목 차 1. 인사고과의 의의 2. 인사 ... 고과의 목적 3. 인사고과자의 유형 4. 인사고과의 방법 5. 인사고과
  • 인사고과제도 15페이지
    위한 제도임. 인사고과는 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업 ... 종업원에 대한 중요한 평가제도로 활용되고 있다. 인사고과의 목적 목적 ... 고과로부터 면의 고과인사고과의 발전방향 인사고과 제도를 원활하게 운영하기
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [셩영] 인사고과제도