[인사관리] 권위주의에 따른 대기업 집중화와 노사문제

등록일 2002.06.18 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 300원

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본문내용

대기업집중화와 노사문제
한국은 해방 이 후 경제분야에서 비약적인 발전을 이루었다. 이 것은 60년대 이 후에 지속적으로 추진해온 정부의 경제개발 계획에 의한 것이기도 하지만, 한국 내 기업의 역할이 정부가 이루어낸 성과만큼 컸다.
6.25이후 잿더미에서 거의 맨손이나 다름없는 상태로 시작한 한국의 기업은 한국 특유의 성실함을 무기로 고도 성장의 한국 경제의 주역이 되었다. 모든 여건이 열악한 가운데 한국의 기업은 오직 성장만을 목표로 악조건을 이겨내고 지금의 성장을 이루어내었다.
하지만, 이러한 발전은 관료적 권위주의가 바탕이었다.관료적 권위주의는 산업화 수준이 높아짐에 따라 민주주의 체제가 붕괴되면서 새롭게 나타난 권위주의 체제를 오도넬이 개념화한 용어이다. 1960년대와 1970년대까지의 레짐형태와 경제적 성과에 관한 기존의 연구에 따르면 권위주의 정부가 민주주의정부와 비교하여 훨씬 유리하다고 한다.
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