팀운영상의 고민거리 효과적 해결방안
- 최초 등록일
- 2010.12.23
- 최종 저작일
- 2008.01
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소개글
팀의 진보성, 모험선호성과 회사의 보수성, 안정선호성과의 갈등문제가 대두
팀의 개혁사고와 충돌하고 나아가서 세대간 갈등으로 표현
팀제의 외형만 취하고 이와 관련된 승진, 승격, 보상, 고과, 예산 운영등의 각종
제도가 같이 병행되지 않은 채로 시행이 됨
목차
1.팀제도입배경
2.팀운영관리 문제점
3.효과적인 팀 경영방안
4.사례연구
본문내용
팀 운영관리의 문제점과 효과적인 팀 경영방안
“팀장과 팀원”의 팀 구성과 운영
팀사명 설 정
효과성
증 대
팀웍촉진
자율관리
장 려
● 팀의 사명
☞ A+++++
● 목표 우선순위
☞ 알기쉽게 이해
● 행동규칙설정
☞ 절대 결석불가
● 역할 책임 ☞ 많다!!
나눠서 하자~
● 목표명료화
☞ 무임승차 거부
● 장애물 파악
☞ 뭐가 문제야?
● 동료피드백 장려
☞ 해온거 내놔
● 갈등 해결
☞ 어라 안했네
● 창의력 조성
☞ 이거 어때
● 참여적 의사결정
☞ 내말도들어줘
● 자율관리와 책임을 부여
☞ 놀아도 좋다
할 것만 해다오!
목 차
팀제 도입배경
1
팀 운영관리의 문제점
2
사례
4
효과적인 팀 경영방안
3
3
3
5
Q & A
팀제 도입배경
경제, 산업, 소비환경의 변화
1
경영환경의 변화
2
부서제 vs 팀제 비교
3
팀제 도입목적
4
팀제 도입배경
환경변화
경제의 고도성장
국제화
공업화
소빈도 다량수송
생활을 위한 소비
Global화
경제의 저성장
소품종 대량생산
정보화
생활의 질 향상 소비
다품종 소량생산
다빈도 소량수송
경제, 산업, 소비환경의 변화
팀제 도입배경
고 객
고객 니즈의 급변
고객 니즈의 다양성
내부환경
성장의 둔화
인력의 고급화
전체 규모의 거래
외부환경
이하생략
참고 자료
없음