복지시설 윤리경영의 문제점과 역량강화 방안.hwp

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목차

도입부
본문
1. 복지 시설의 윤리경영의 의미와 필요성
2. 복지시설 윤리경영의 문제 사례-상품권 전달 사고
3. 복지시설 윤리경영 문제점-내부 직원 감싸기 & 감사 시스템 부재
4. 복지 시설 역량강화 방안-Whistle Blower
5. 복지 시설 역량강화 방안-복지 단체 내 조직 문화
끝맺음

본문내용

도입부


최근 발생한 사회복지공동모금회 비리 사건은 기부 문화에 찬 물결을 끼얹는 영향을 미쳤다. 국민들이 조금씩 모아 어려운 이웃을 위해 써 달라고 기부한 돈을 그런 식으로 어처구니 없이 사용하다니! 정말 말문이 막힌다. 그럼 왜 저런 현상이 계속 발생하는 것일까? 이는 복지단체의 윤리경영에 문제가 있기 때문이다. 최근 기업경영에서는 화두가 윤리경영과 사회적 기업이라고 할 수 있을 정도로 기업의 이미지 개선에 매진하고 있다. 이에 여기서는 복지단체에서 윤리경영의 문제점과 이를 해결하고 복지단체의 역량을 강화하기 위한 방안을 논(論)해보고자 한다.


본문


1. 복지 시설의 윤리경영의 의미와 필요성
윤리경영이란 복지 단체경영이 윤리적(倫理的)으로 타당한 방향으로 지향하는 것을 의미한다. 따라서 각종 비리나 횡령, 부정 등의 발생을 억제하고 깨끗한 복지 시설을 유지하기 위한 일련의 경영 프로세서이다. 윤리경영의 통한 효과의 가장 큰 장점은 긍정적(肯定的)인 복지 시설 이미지가 구축된다는 것이다. 이를 통해 후원자의 신뢰 확보가 가능하고 연쇄적으로 후원금의 지속적인 확보가 정착된다. 그렇게 되면 복지 단체는 지속 가능한 또 다른 복지 역할을 수행할 수 있는 기반을 조성할 수 있다.

2. 복지시설 윤리경영의 문제 사례-상품권 전달 사고
복지시설 윤리경영이 제대로 실천되지 않는 사례를 보자
한 복지 단체 직원이 상품권을 전달하기 위해 상품권을 구입한다. 그리고는 상품권을 대상자에게 모두 전달했다고 한다. 그런데 나중에 확인할 수가 없었다. 왜냐 하면 대상자 명단이 서류로 보관되고 있지 않기 때문이다. 즉 정말 제대로 전달했는지 아니면 중간에 몇 장 빼 돌렸는지 알 수 없는 일이다. 이 경우는 실제로 상품권 수령 여부를 제대로 확인하지 못한 윤리 경영의 실패 사례이다.

참고 자료

http://news.molab.go.kr/newshome/mtnmain.php?mtnkey=articleview&mkey=scatelist&mkey2=33&aid=675