[경영학원론] 테일러 이론과 포드이론

등록일 2002.06.18 MS 워드 (doc) | 7페이지 | 가격 1,000원

목차

Frederick Tayler의 Theory of Scientific Management
1) 조직의 현실과 테일러의 과학적 관리이론을 생각하게 한 관심사
2) 과학적 관리론의 구성요소

고전적 접근방법
(1) 과학적 경영론
1) Frederick W. Taylor
4) Henry Ford

과업중심의 경영이론
1. Taylor의 과학적 관리법
(2)Taylor시스템의 확립
(3)Taylor시스템의 문제점 및 발전
2. Ford 시스템
(1)산업의 표준화
(2)이동조립법

본문내용

Frederick Tayler의 Theory of Scientific Management

◆ 테일러의 목표 - 조직을 더 잘 경영할 수 있는 방식에 대한 처방전을 마련하는 것
패욜과 비슷.
◆ 그러나 패욜과 달리, 테일러는 조직기능의 미시적 수준에 주로 집중


(1) 신입노동자들은 숙련 노동자들을 지켜봄으로써 대부분 과제를 배우고 있다는 현실 -> 따라서, 숙련노동자가 그들의 일에 능숙하고 효율적일 때만 신입노동자들도
효과적이라는 사실에 주목. 이러한 이유로, 도제시스템은 조직의 작업질을 공평
하게 만들지 못한다는 한계를 지닌다는 인식
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서