[경영학원론] 테일러 이론과 포드이론

등록일 2002.06.18 MS 워드 (doc) | 7페이지 | 가격 1,000원

목차

Frederick Tayler의 Theory of Scientific Management
1) 조직의 현실과 테일러의 과학적 관리이론을 생각하게 한 관심사
2) 과학적 관리론의 구성요소

고전적 접근방법
(1) 과학적 경영론
1) Frederick W. Taylor
4) Henry Ford

과업중심의 경영이론
1. Taylor의 과학적 관리법
(2)Taylor시스템의 확립
(3)Taylor시스템의 문제점 및 발전
2. Ford 시스템
(1)산업의 표준화
(2)이동조립법

본문내용

Frederick Tayler의 Theory of Scientific Management

◆ 테일러의 목표 - 조직을 더 잘 경영할 수 있는 방식에 대한 처방전을 마련하는 것
패욜과 비슷.
◆ 그러나 패욜과 달리, 테일러는 조직기능의 미시적 수준에 주로 집중


(1) 신입노동자들은 숙련 노동자들을 지켜봄으로써 대부분 과제를 배우고 있다는 현실 -> 따라서, 숙련노동자가 그들의 일에 능숙하고 효율적일 때만 신입노동자들도
효과적이라는 사실에 주목. 이러한 이유로, 도제시스템은 조직의 작업질을 공평
하게 만들지 못한다는 한계를 지닌다는 인식
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