[기업경영] 경영자에 대한 인센티브(기업통치에 관하여...)

등록일 2002.06.18 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 500원

소개글

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열씨미 화이팅!!!

목차

제1절 주식회사의 지배권자

제2절 기업지배에 대한 4가지 견해
1.지배와 주주 : 전통적인 견해
2.경영계층의 이해관계와 벌리-민즈(Berle - Means)의 비판
3. 기업가 정신과 신 오스트리아 학파의 비판
4.계약의 불완전성, 의존성 및 지배력

제3절 본인-대리인 문제로서의 기업통치


본문내용

기업이란 하나의 계약집합체이다. 이러한 계약들은 기업을 구성하고 있는 개입들 간의 재산권 배분을 규정한다. 여기에는 감독할 권리. 자원을 관리할 권리, 소득을 획득할 권리, 채용 및 해고의 권리 등이 포함 될 수 있다. 제 8장에서는 자본가와 기업 간의 관계에 관한 문제를 살펴보기도 한다. 이러한 관계는 전통적으로 기업통치 내지 기업 재배의 문제와 밀접한 관련이 있어 왔다. 기업을 지배할 권리는 궁극적으로 어디에서 나오는가? 이러한 권리들의 소재를 결정하는 요인들은 무엇인가? 자금과 지배는 상호 밀접한 관계가 있음을 알 수 있으나, 그 이유는 우리가 생각하는 것만큼 자명하지 않으며 지배권에 대한 여타 자원들의 요구사항 내지 청구사항들은 여러 가지 측면에서 바라볼 수 있다.
기업통치를 논의하는 데 있어 기본적인 것은 지배권, 의사결정권 및 잔여이익 청구권을 구분하는 일이다.
의사결정권은 한 조직 내에서 널리 분산되어 있을 경우가 많다.
잔여이익 청구권은 주식회사의 주주들이 보유하고 있으며, 이들은 기업의 자산을 이용하는 데 대해서 개별적인 의사결정권을 보유하고 잇지 않을 경우가 흔히 있다.
지배권은 궁극적으로 한 기업의 고위 경영자들을 임명할 수 있는 힘과 관련된다.

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