[인사관리] 임금결정요인

등록일 2002.06.18 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 300원

소개글

참고로 교수님께서 A+주셨습니다...^^;; 많은 도움이 되시길...^^

목차

Ⅰ. 임금결정의 의의

Ⅱ. 임금수준의 결정원칙(결정요인)
1. 임금수준의 사회적균형
(1) 동업타사수준
(2) 노동력수급상황 및 노사관계
2. 생계비보장의 원칙
(1) 실태생계비
(2) 이론생계비
3. 기업의 지불능력
(1) 생산성 기준법
(2) 노동분배율법
(3) 인건비비율법
(4) 손익분기점법
(5) 이익률기준법어렵다는 문

Ⅲ. 결론

※ 참고문헌

본문내용

근로자에게 지급이 되는 임금의 평균의 높이를 임금수준(wage level)이라 하며, 일정한 집단의 근로자의 1인당 평균임금액이 그 집단의 임금수준이다. 또한, 임금수준은 그 고찰대상의 범위에 따라 一國의 임금수준, 산업의 임금수준, 기업의 임금수준, 특정직업의 임금수준 등으로 나누어진다. 기업은 그 수준이 낮게 책정되기를 바라게 되나 근로자로서는 그렇지 않다. 임금수준은 양자간의 교섭 내지 투쟁의 결과로서 결정되기 마련인데, 이 때 근로자측은 ①경험적으로 임금수준이 상승되면 생산도 확대되고 있음이 명확하며, ②임금을 받는 근로자는 동시에 제품소비자이므로 임금수준의 상승은 소비를 확대시켜 기업에도 도움이 된다는 점을 들어 임금수준의 인상을 주장하나, 반면 사용자측은 임금수준의 상승에 비례하여 생산이 증대됨을 인정하되, ①임금이 어떤 한계를 넘어 상승하면 그 초과부분은 제품가격에 전가되어 물가를 상승시키므로 근로자의 실질적 이익은 적어진다.

참고 자료

11
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 임금결정의 원칙 12 페이지
    1. 임금수준의 의의 임금수준의 관리는 크게 대외적인 임금수준과 대내적인 임금수준의 관리의 문제로 구분할 수 있다. 여기서, 대내적 임금수준은 주로, 사내의 임금격차와 관련된 임금체계의 문제가 된다. 따라서 여기서의 임금..
  • 임금의 의의와 결정원칙 7 페이지
    1. 서 론 1) 임금의 개념 임금(wage), 봉급(salary)이란 종업원이 노동력을 제공한 대가로서 기업이 지급하는 금품을 말한다. 임금과 봉급의 개념은 따로 의미가 틀리다고 생각할 수도 있겠지만 두 단어들의 뜻은..
  • 노사관계론[문제정리] 8 페이지
    문제 1: 노사협의제도. 1. 노사협의 제도의 정의: 생산성 향상, 복지증진, 안전보건 등 주로 노사상호간의 이해 공동관계에 있는 사항을 노사상호간의 협조를 바탕으로 상호 협의하는 제도로서 근로자가 경영 상의 의사결정에 ..
  • [인사관리] 임금결정의 원칙 11 페이지
    1. 임금수준의 의의 임금 수준이란 한 나라, 한 산업, 한 기업의 전체 종업원이 받는 1인당 지급되는 평균임금 또는 임금 베이스를 말한다. 즉 한 사람의 근로자가 받는 평균임금액을 의미하는 것이다. 따라서 임금 수준..
  • 노사관계론 핵심개념정리 9 페이지
    1. 노동쟁의행위의 개념 노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, 채용, 해고 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 즉, 노사간 단체교섭이 노사 쌍방 ..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기