[조직행동] 동기유발이론

등록일 2002.06.17 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 800원

목차

내용이론
(1)매슬로의 욕구단계
(2)알더퍼의 ERG이론
(3)맥그리거의 X-Y이론
(4)허즈버그의 2요인이론
(5)맥클리랜드의 세가지 동기이론

과정이론
(1)브롬의 기대이론
(2)포터와 로울러의 기대이론
(3)아담스의 공정성이론

본문내용

(1)매슬로의 욕구단계
매슬로는 임상실험을 통해 인간의 욕구를 다섯 가지로 계층화 하였다. 매슬로의 욕구단계의 요지는 어느 한 단계의 욕구가 충족되면 그것은 더 이상 개인을 동기부여시키는 역할을 하지 못하며, 그 윗단계의 욕구가 동기유발을 하게 된다는 것이다.

①생리적 욕구
생리적 욕구는 모든 욕구 가운데 가장 기본이 되는 시발점으로서 이 욕구가 충족되지 못하면 가장 큰 동인이 된다. 예를 들면 목마름, 배고픔, 수면의 욕구 등이다.
매슬로는 생리적인 욕구는 강하게 인간의 활동을 지배하지만, 이 욕구가 충족되면 차상위욕구가 나타나게 된다. 그리하여 동기부여에서 욕구의 결함이라는 개념뿐만 아니라 만족의 개념도 연구대상이 된다. 즉 만족은 인간의 하위욕구를 벗어나게 함으로써 상위에 있는 사회적 목표를 추구할 수 있도록 한다.
②안전의 욕구
생리적 욕구가 충족되면 다음으로 나타나는 것이 안전의 욕구이다. 이는 대부분의 사람들에게 공통적으로 존재하는 위험, 사고, 질병, 경제적 불안 등에서 벗어나 안전을 추구하려는 욕구이다.
안전의 욕구의 특성은 문화적 관점에서 볼 때 발전의 가능성이 적으며, 경제적으로 뒤떨어진 상황에서 나타나는 현상이다. 지나친 안전지향적인 특성을 가진 사람은 좌절-긴장-불안에 대처할 능력을 개발할 기회가 없었기 때문에 쉽게 좌절하는 특성을 가진다.
③사회적 욕구
생리적 욕구와 안전의 욕구가 충족되고 나면 애정, 사랑, 귀속의식 등의 사회적 욕구가 나타난다. 인간은 본래 사회적 동물이기 때문에 소속감을 느끼면서 상호관계를 유지하고 싶어하고 다른 사람과 함께 있기를 원하게 된다.
④존경의 욕구
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