비정규직/정규직 직원을 대상으로 한 성희롱예방교육 자료

소개글

법학- 여성가족법
성희롱 예방교육 자료

목차

교육의 필요성
직장내 성희롱의 개념
관련법령
동영상
직장내 성희롱의 유형
- 육체적, 언어적, 시각적
관련업종 사례
대처방안
마무리 퀴즈

본문내용

성희롱의 법적 개념
현행법 중 성희롱의 개념에 대해 규정한 법은‘남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률’,여성발전기본법’,국가인권위원회법’ 3가지이다.
성희롱의 법적 개념은 당사자에 차이가 있을 뿐 성희롱행위 여건, 방법과 유형, 피해가 같음
성희롱의 법적 개념
남녀고용평등법에서의 ‘성희롱’
2조 제2호
“직장 내 성희롱”이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다
성희롱의 법적 개념
국가인권위원회법에서의 ‘성희롱’
2조 제5호
"성희롱"이라 함은 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다
성희롱의 법적 개념
여성발전기본법에서의 ‘성희롱’
3조 제4호
“성희롱”이란 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관·지방자치단체 또는 대통령령으로 정하는 공공단체(이하 “국가기관등”이라 한다)의 종사자, 사용자 또는 근로자가 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우를 말한다.
현행법상 성희롱개념의 비교
여성발전기본법
국가인권위원회법
남녀고용평등법
행위자

참고 자료

없음