리더십 발휘에 있어서 경영자들의 제약요인에 대하여 설명하시오.

소개글

리더십 발휘에 있어서 경영자들의 제약요인에 대하여 설명하시오.
에 대해서 여성리더의 경우로 요약해 보았습니다 감사합니다

목차

1.지위와 리더십의 문제
1)성 지위와 여성 리더십
2)직무특성과 리더십의 출현
3)성 지위와 리더의 합법성
2.사회적 영향력의 문제
1)영향력의 성차와 관련된 요인들
2)시사점
3.여성 리더십의 지각 과정
1)성 역할 고정관념
2)여성에 대한 리더십 지각

본문내용

리더십-리더십 발휘에 있어서 경영자들의 제약요인에 대하여 설명하시오.
리더십 발휘에 있어 경영자들의 제약요인들이 여러가지가 있습니다.
저는 그 중에 여성 리더 의 경우 제약요인들의 대해 알아보았습니다.
여성 리더십의 발휘:장애요인
1.지위와 리더십의 문제
*성 고정관념의 `지위적 요소`가 여성의 권위나 리더십 또는 파워있는 지위의 성취를 가로막는 장애요인으로 작용-고정
관념의 원인이 됨.
※기대 진술 이론(Ridgeway,2001):어떤 개인이 집단에 참여하거나 영향력을 발휘할때 자신의 수행에 대한 상대적인 기대치를 근거로 행동하는것을 의미.
*여성이 갖는 열등적 지위가 스스로에게 낮은 지위감을 형성하고 이에부합하는 행동을 스스로 표출 함으로써 여성은 리더십 지위를 획득하지 못한다는 것.
*여성이 자신의 열등한 지위질서를 위반하게 되면 이러한 징계의 하나로 여성 관리자들은 자신의 지시에 대해 순응하지 않는 부하의 반응을 경험하게 됨.
1)성 지위와 여성 리더십
-리더십은 `리더 예정자`가 보이는 직무관련 행동의 우위성을 기초로 발휘되기도 하지만 그 행동에 대해 사회적으로 공유된 평가에 의해서도 큰 영향을 받음.
사회적으로 열등한 집단(여성,유색인종)이 리더십이나 권위있는 직위에 오르기 위해서는 다수집단(남성,백인)과 협력 하거나 목표 지향적 상호 교류를 해야 하며 그렇지 않을경우 큰 저항에 직면하게 됨.
성 지위 믿음-주어진 직무에 있어 남여 역량에 대한 기대가 무의식 적으로 차별화 됨.-여성이 영향력있는 리더로 등장할 가능성을 감소시킴(Wagner&Berger,1997)
-참여나 평가,영향력 발휘등의 측면에서 여성이 열등적으로 행동 한다면 이는 여성 스스로 자신의 수행에 대한 기대수준이 남성에 비해 낮다고 판단 했기 때문.
-성은 ,남성의 성과가 여성의 성과에 비해 훨씬 우월하게 평가되도록 조정하는 역할을 암묵적인 배경으로 작용.

참고 자료

없음