[조직행위;론] 사서를 통한 조직행위론적 접근

등록일 2002.06.14 한글 (hwp) | 15페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 중용
2. 맹자(孟子)
3. 대 학
4. 논어

Ⅲ. 우리기업의 유교적 가치 실현

Ⅳ. 결론

본문내용

위에서 본 것과 같이 아시아적 즉 유교적 가치는 여러 가지 장, 단점이 있다. 그래서 그것의 옳고 그름을 속단하기에는 아직 무리가 있다. 그러나 얼마 전까지 서구 여러 나라에서는 장단점이 같이 있음에도 장점은 무시하고 단점을 부각시켜 아시아적 가치 즉 유교적 가치를 맹비난 하고 그들의 가치가 세상 제일의 것이라고 주장하였다. 이것도 그들의 가치의 중심에 있던 미국에서 무너지고야 말았다. 그들의 가치로 승승장구하던 미국 최대 에너지 기업, 설립 몇 년 만에 미 5대 기업으로 급성장하던 "엔론"이 파산을 하게 된 것이다. 엔론은 그들의 가치로 발전하며 미국은 물론 전 세계적인 존경의 대상이었다. 그러나 엔론의 파산은 그들의 가치에도 문제가 있고 그 것을 전 세계적인 가치로 만들기에는 무리가 따름을 입증하는 것이다. 특히 엔론 경영진의 부도덕함은 큰 문제점으로 지적되고 있다. 우리나라도 얼마전까지 서구의 가피를 맹종하며 아시아적 가치 즉 유교적 가치를 무시하는 이들이 있었다. 그러나 엔론 사태이후로 이제 우리의 가치에도 고찰이 필요한 시기가 왔다.
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