[심리학] 리더십이론(요약본)

등록일 2002.06.14 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 서 론
1. 리더쉽의 정의
2. 리더쉽의 상반된 견해

Ⅱ. 연구 방향

Ⅲ. 리더십의 이론적 접근
1. 특성론적 접근
2. 행동적 접근

본문내용

◈ 리더십의 이론 : 일반적으로 6가지 접근 방법
가. 특성론 접근(Trati approach)
- 사람들은 효율적인 리더십을 보장하는 어떤 지속적인 특성을 소유하고 있다고 가정
즉, 모든 문화나 상황에 필수적으로 나타나는 고유의 리더십 특성이 있다
나. 행동적 접근(Behavior approach)
- 개인적 특성에 중점을 두기보다는 효율적인 지도자는 무엇을 하느냐를 결정
- 리더십 과정의 행동 특성과 지도자 행동이 리더십 효율성에 어떠한 영향을 미치는가
다. 상황적 접근(Situational approach)
- 상황적 변인 : 리더의 성격, 종속자의 요구, 집단 구조
라. 상호작용 영향력 이론(Reciprocal influence theory)
- 지도자와 종속자 사이의 쌍방 영향력 과정을 다루는 적절한 접근 이론
→ 영향력을 발휘하는 사람과 영향력을 받는 사람 사이의 관계를 제시
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